一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当 。青年时期是人生的黄金阶段，精力旺盛、创新活力较强、条条框框束缚少，对外部变化感知更敏锐，对新事物的接受度更高，往往能够做出有创造性的成果，但在思想锤炼、社会实践、专业培训等方面还有欠缺，立足我自身的岗位，我认为培养青年人才队伍，应当在三点上下功夫。
在加强政治引领上下功夫。培养青年队伍应从初入校园就开始培养，坚持和加强党对青年人才工作的发展，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年的头脑，用教育引导青年人才主动担负起时代赋予的使命责任。作为新时代青年，应不断加强学习、补课充电、增强本领。坚持不懈加强理论修养，坚持读原著、学原文、悟原理，往深里走、往实里走、往心里走，筑牢理论基础；自觉补齐知识短板，“没有金刚钻，揽不了瓷器活”；大力发扬“挤”“钻”精神，养成坚持不懈的习惯，不断加强学习、提高本领。坚持正确的政治方向，通过家风教育、故地重游、重走长征路等青年喜闻乐见的方式引领青年人才发扬为国为民无私奉献的优秀品质，把优秀人才集聚到党和人民事业中来。
在优化就业环境上下功夫。摈弃学历至上、论资排辈思想，破除“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”的固有思维，要以“唯才是举”为理念发展青年特长与专业，为青年科技人才发挥作用、施展才华“架桥铺路”。要搭建人才投简历平台，支持高校、科研院所与就业单位合作共建共享实训基地，实现从知识灌输向能力培养转变、从课堂教学向生产教学转变、从书本教学向实践教学转变，打通“校门”到“单位”最后一公里。要搭建大数据招聘平台，积极开展招聘信息、入职比赛等，推动青年在就业中展示风采、在切磋中突出特长，用“赛马竞技”引来青年人才。
在优化实效激励上下功夫。物质激励、精神激励并重，才能留得住人，留得住人才。以当代社会需求为导向，强化人才发展投入与人才投入，落实工资、工作补贴等物质待遇，帮助解决安家落户、子女教育、健康医疗等问题，畅通职称评定、待遇享受、立项申请等渠道，通过待遇留人、事业留人、感情留人，从根本上解决人才队伍建设的短板问题，夯实人才队伍服务基层，推动青年科技人才勇闯“无人区”。
伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。这个新时代渴望人才，我们相信，各个单位会用于打破“条条框框”，全心全意为青年科技人才撑腰，支持青年科技人才挑大梁、当主角，进一步激发青年人才的创新活力，打造一支生机勃勃的青年科技人才队伍。我们期待，在不断优化的政策保障下，更多青年人才将个人奋斗融入党和人民的事业中，勇担使命，攻坚克难，为推动中华民族伟大复兴奉献终身。
