今天是我在这个公司的最后一个工作日,很早就起床了,也许是有点小激动吧。
在公司的两年零三个月,有苦有甜,有泪有笑。马云说员工离职无非是嫌工资低,或者做的不开心。而我认为,这两个因素可以合并在一起。不开心就是嫌工资低,工资低就会不开心。
开年上班第二天(2月19日)果断提交离职了。如果稍加犹豫,肯定又是再干一年。想到不好相处的部门主管,一咬牙,还是早点离职。我相信如果继续做下去,只有两种结果,要么我会患抑郁症,要么我会把七月份的车险买高一点,然后开车把他撞死!
我的主管是一个“强迫症”晚期。他常挂在嘴边的一句话是:今天必须把这个做完在回家。去年冬天,他让新入职的零零后赶工作,晚上睡在公司。结果可想而知,那哥们直接说要不我离职算了,他立马秒怂。整顿职场还真得靠零零后啊!
两年来,我只发过一次火。那天下午,仅仅因为有份资料写的有点瑕疵,他勃然大怒,电话打来,我正在回家路上。要求立即回公司修改,还没等他训斥完,我就怼了几句,挂了电话。又不是急等着用,至于这样小题大作吗。第二天上班,以为他会找我谈话。然而,不仅没谈,还好言好语的给我讲哪里要修改,哪里要注意措辞。在职场最瞧不起的就是这种人,用我们老家的方言来说就是“核桃仁需要砸着吃”的东西。一个字就是 贱!
吴京说你干服我我服你,你干不服我我就弄你。他唯一能拿出在我们面前显摆的就是工龄,在这个公司干了二十多年了。在我看来,这是一种失败,二十年还只是个小主管(我们部门也就五个人)。还只是名义上的主管,扣除社保公积金每个月到手也就八九千块钱。作为主管,他连给我们申请调薪的权利都没有。兄弟们跟着你没肉吃,为什么还要听你吆五喝六指手画脚。
客观的评价我们主管,他充其量也就是个普通职员,没有管理能力,只能做好本职工作。如果他不是主管,我们可能会成为很好的朋友。
他没什么坏心眼,工作上有什么不懂的,他会主动帮你解答。即使上午刚骂过你,下午该笑还是笑不记仇。
你们在职场上遇到过这种领导吗?你们每次离职又是因为什么原因呢?