人与人之间的差距到底在哪里？
爱因斯坦说，在业余时间。
也有人说，在能力的高低。
都有一定的道理。但我认为：人与人之间的差异，首要的在于脖子以上，就是我们的脑袋，再具体一点，就是思维方式。
具备同样的经历，同样的生活背景，甚至同时到同一家公司就职的两个人，为什么后来的结果大相径庭？
比如，有A和B两个人，同一所大学毕业，又供职于同一家公司的同一部门，A是这样做的：只要干好自己的本职工作就可以了，份外的工作，只要领导不安排，从不多干一点。
而B则不同，他除了完成份内的工作任务外，对那些份外的工作也是从不推辞，甚至主动去干，抢着干。
这样以来，看似B吃亏了。在A的眼里，B简直就是个傻子。
因为这无形之中占用了他很多的精力和时间，甚至还要加班加点。
而实际上呢？年底升职加薪的会是谁呢？
结果不言而喻。
也许你会说，现实当中哪有像A这样的人。
对不起，你错了，还真有，我曾经的部属就有一个这样的人，当然，他的发展也就到此为止了，不知道他后来有没有改变。
要想得到，必须先付出，就是我们常说的，舍得，舍得，先有舍，才有得。
不断的付出，不断地给予，是一种大智慧。
偏偏有些人，不这样认为，眼睛只盯在利益上，好处上，拿可以，让他给，绝对不行，标准的铁公鸡，一毛不拔。
试问这样的人，有朋友吗？有机会吗？
还有些人，只看眼前利益，没有长远眼光，不论做生意，还是交朋友，以利为先，结果生意越做越小，朋友越交越少。
李嘉诚曾经说过，他成功的秘诀就是，如果有十分利，他只取四分，而给别人六分，就是这个小小的利他原则，成就了他的商业帝国。
稻盛和夫有一个完整的人生方程式：
人生·工作的结果=思维方式（-100~100）×热情（0~100）×能力（0~100）
能力是天赋之才，因人而异，分值范围是0分到100分；
人只有能力还不够，如果没有热情、干劲、朝气，不肯努力，懒散怠惰，结果依然不会好，这个分值范围也是0分到100分；
不过，最为重要的是思维方式，与能力和热情不同，它的分值范围是-100分到100分，有“正负”之分。
正向思维方式既成长型思维，而固定型思维方式则属于负向思维，一正一负，得到的结果完全相反。
因此，人与人之间的差别首先是思维方式的差别，而不是其他。
