我们一生所在做的事，都在消耗只去不回的时间，如果你做的事获得了回报，那么你付出的时间可以视作为“被出售”，我们每一个人奋斗的本质，都是让自己出售时间的单价更高。
大家朝着提高自己的时间单价的目标出发，努力提高自己的日薪或是月薪，这不失为一种方法，但是我想要说的是，提高时间单价的方法，还有一种，就是想办法把原来一份的时间，卖出更多份。做电影的人、做教程的老师和开赌场的人，他们就是把自己的时间卖出更多份，或是不需要出售自己的时间，只需要在自己建起来的平台向参与的人从中抽水。
要把自己的时间卖出更多份，一时间或许有点难，那么我们就从卖出两份开始。
在日常工作中，想必大家周围都有那么一撮人说过类似的话：
做那么多干嘛？又不给你涨工资！
就给那么点工资，还指望我做成什么样呢？
或许你也是这么想的。有这样想法的人都源于他们（或者还有你）困在“为他人打工”的思维误区里。有没有想过还有一种可能：你在为自己打工？这两者不同的观念会产生巨大的差别。
“为公司打工”的人，他们会不由自主地把自己的工作结果和工作质量与那些看得见摸得着的金钱回报相匹配。给自己打工的人，自然而然就对工作结果和工作质量要求更高一点。他们（或者还有你）又要重复那句话了：“对工作结果和工作质量要求那么高干嘛？又不给你涨工资！”在他们（或者还有你）的眼里，这么做是吃亏的，然而，他们并不知道，这么做其实是赚大了，因为这样相当于你把时间出售了两次：
一次出售给老板，而后获得了薪水；
一份出售给自己，而后获得了成长。
当你对工作中的某一件事提高了要求，因而获得的成长，虽然相对于薪水来说比重很小，但是不能忽视它在薪水当中的权重很大。我们用复利模型来量化对比一下：
1万元的本金，每年按12%复利增长，12年后为3.89万元
1万元的本金，每年按18%复利增长，12年后为7.29万元
这里的12%、18%其实相当于你的成长值，在工作中你获得的成长越多，你的收获就会越多。如果你每月都能获得12%的成长，那么你一年后你的能力就是刚开始的3.89倍。当然，一个人的能力不能单单按照数字加减乘除来得出，但实际上仍然有借鉴意义。
王阳明说过一句话：“知行合一”，翻译成白话文的意思就是：明白一个道理，并且用行动去实践它，才算是真正地掌握了道理。
