办公室心理学
最近怎么觉得组长老爱在工作上找我茬，不是我的错误也扣到我的头上，而且还把大量重复性极强的工作都推给我了。这样不但影响我的上班心情，还让我的职业发展也很受影响的。职场中这些事情实在是太多了，遇到这种问题还要通过心理学来分析解决。于是我向心理学求教。
在安静的时候，我还是挺喜欢揣摩别人心理的，今天我特别留意了组长的言行举止，相信很容易就会找到问题的原因。中午的时候，组长跟几个同事在聊办居住证的事。我则坐在位置上一声不吭，一边工作，一边听他们聊天。
组长：“在这里办居住证有什么作用呢？”
同事A：“除了考驾照要用到，好像没别的用处了。”
同事B：“据说办了可以积分入户。”
组长冷笑：“哼，这里有什么可入户的，办居住证又不分我土地，还是本地人好。“
听到这里，我已经有所了解了，他是对本地人有仇恨和嫉妒的心理，就跟穷人仇恨富人相似。听说他来广东工作接近十年，勤勤恳恳的工作还是买不起一套房子。所以他心理就极度不平衡，因为本地人的房子问题不用担忧。组长在老家也是很多房子的，只是他想在广东安居，但是无奈房价一直飙升。正巧我是本地人，有种躺枪的感觉。在组长看来，本地人因为有自建房，就可以好逸恶劳的生活，工作只是体验生活。我想告诉他，其实他的看法完全错误，富人尚且需要努力的工作，本地人只不过不用为房子担忧，但是不工作同样坐吃山空。
光凭一点还不能说明什么，最近部门建微信群了，组长主动问新同事的微信，让他加进去。对于我，他可以通过手机号加到我的微信，却不拉我进群。而我也不敢要求什么，不拉我进群，我也没损失什么。平时他跟同事聊天时，也是故意孤立我。在这方面上，反而让人觉得小气。这样没有大局观的组长，做了也是白做。组长也是今年刚升上来没多久，还没经验。还不怪他。
对于这种有仇恨心理的上司，我的处理方法是冷处理。平时他们聊天的时候，我只听不说话，因为怕刺激到他敏感脆弱的心灵，除非他问到。他们说组织活动的时候，我也不参加，因为他们的活动从来没有我的份。对于工作要非常谨慎，因为现在只要有一点错处，他都会把我整惨。更好的办法可能是给他小恩小惠，让他打消对本地人的偏见。
为了能更好的处理这些职场上的问题，我决定多多学习心理学，希望能从中收益。并且顺带解决了职场上这些磕磕碰碰。
