一、跳槽的四种情形-矩阵分析

跳了很快乐的         跳了不快乐的

不跳但很快乐的      不跳但不快乐的

二、生命之花分析跳槽-是走还是离开？

参考图

1、个人成长和个人实现

（1）全面认识和理解自己

 职业收益=钱+发展+情感

全方位认识自我

认识自我

全方位探索自我

探索自我

提升和打开自我

提升、打开

（2）区分天赋、能力、竞争力

三者的区别

                            潜能+时间锻炼---能力，潜能的种子需要不断的浇灌

你所认了解的天赋和潜能的定义都是错的

80分定律

（3）不同职业生涯三阶段，需要不同的攻略

职业生涯发展的三个时期

一口饭：追寻安全感         一份工：追寻核心竞争力与社会认同            一个梦：追寻意义感

一切从经济独立开始；

阶段可以加速，但不能跨越；

35岁前以职业发展为核心，关注“职业红利”；

关注25-30岁（盯发展，省钱），45-5岁两个财务压力段（ 兑现出财富）；

自由=能力-欲望  防治“套牢”；

间歇性迷茫意味着新的阶段开始；

2、职业发展

（1）行业

什么是行业？

行业的发展乐观情况（热门-视力）、所处的阶段、前景趋势（眼界）、政策影响程度，什么时候是最佳的切入时间

行业的各个发展阶段

中国近代行业变迁图

行业错误判断方式

行业趋势的错误判断姿势

行业开始变热的信号

每个行业都有自己的风口：原行业+新趋势的链接点

选择恰当的时机进入行业

总结：行业是否合适自己，还需要考虑一下几点：

找到风口行业，或者自己行业的风口

选择合适进入时机

在真正热爱的领域认真耕耘-虽然有点鸡汤，但真正的热爱是最重要的方向

（2）企业

文化：网站上标榜（给投资者、公众、感兴趣者看）；真正文化（需要内部信息-客服）

发展战略、产品服务、评价（正面+负面）

上市企业：看年报（发展历史、资本组成、股东变动情况、销售业绩、利润情况、企业规模人数

如恶化迅速了解一家企业的

了解一家企业的靠谱u渠道

                      移动互联时代，公司越来越透明，社交平台上的信息越来越重要

选择企业，我们应该主要看什么

（3）职位

正确认识一个职位、认识的渠道、现在职位和以前的关联性（全新 or 顺承）、职位未来的发展（三年后）、企业调整结构的速度与职位的冲突性

                     如何正确认识一个职位：

                                                    职工能收关，成就上发展

                                                           认识职位渠道分析

网络调查                                  咨询业内人士                             亲身体验

网络搜索                                     邮件咨询                                  成为客户

     百度、知乎、招聘网站                能否通过邮件帮我回答一            成为对方产品的、服务的

                                                    些关于这个行业的问题？             使用者

官网调查                                     职业访谈                                  职业影随

      核心业务描述                             能够给我30分钟时间，请教您       跟对方工作一天

                                                       一些关于这个行业的问题？

                                                 注意要点：

                                               1、+5业内人士最好，别找有光环的人

                                               2、问出有价值的问题

                                              3、请求建议

社交媒体勾搭                                                                            参与实习

    订阅号、微博                                                         免费、公益的实习，并在结束后邀请评价

（4）上下级关系        特别是直属领导、企业政治风险

3、财务状况

（1）收入

增加-与原工作幅度增加对比，至少高于原来的35%才有初步吸引力

        综合收益率-

             扣除各项成本之后、特别是税后工作是必谈的

           股票、股份期权-必须明确兑换条件

减少-会引起其他问题

（2）生活成本

地域成本问题

      异地租房

       房租（租房本身+中介费用+搬家+新居位置）

        日用

      异地交通-（公车、私家车）

                    堵车情况-交通情况

                    支出-公交、地铁、自行车、停车便利性与费用

     异地餐饮

               异地是否习惯-南北方饮食习惯的差异、气候的差异（严寒干燥潮湿空气质量）

                  成本-蔬菜、食物价格

关系成本问题-话费、探亲、礼品

时间成本-由地域因素引起，上下班时间

机会成本-离开后蒙受的损失（如期权、福利），新的福利是否可以弥补

              -进入初创公司或者船业，不要被纯股票梦想等吸引，先要确保基本生活需求。

家庭解体成本-家庭出现问题

情感成本-新情感问题出现

4、家庭幸福

（1）父母健康状况

同地-照顾父母

异地-父母发生意外能否及时赶回，父母与另一半的情感如何

（2）夫妻关系

异地-另一半是否支持；对另一半造成什么影响（不良），夫妻间信任度、情感变化啊（小三趁虚而入）

（3）亲子关系-孩子的照顾、养育（学校的距离、转学、接受问题）

5、娱乐休闲和健康状况

拼命加班的可能性

是否存在健康隐患，健康隐患是否可以得到高薪补偿

6、朋友重要他人（合作伙伴、同事）-人脉

三、跳槽注意事项

1、时间

跳槽不宜太频繁、一般来说，3年比较合适。

在一家公司呆太久未必好-“联想不是家”老员工提高警惕，培养跳槽能力，不断提升自己的竞争力，淘汰企业而不是自己被淘汰

2、善后

离开前交接好，不要留一个烂摊子给人-在职场，要为自己的荣誉而战，而不是不负责

3、委婉

不要以为离开而口无遮拦-可以参考李开复老师总结的套话

“搬去女朋友城市”“父母/女儿生病”“还没有想好”

四、延伸阅读《用所有的存在、与世界相会》

1、去寻找自己热讯沸腾的事

2、如何成为职场两栖人

3、如何优雅、玩着赚钱

五、参考文献：

萧秋水《用所有的存在、与世界相会》，跳槽攻防战

古典《职场MVP课程》