身为领导的你，如何判断员工对你的认同度，不妨看看以下六点：
1：自觉完成工作
即使你不在办公室、出差、休假等，他们仍会按照你的标准来完成各自的工作，并及时反馈与你。说明他们认同你的标准和你的权威，并觉得那是对的。
员工之间的一些事情，例如个人动向，比如说情绪不好、跳槽等，认可你的员工也会告知你，好让身为领导的你有所应对。
2：维护公司利益
出门面对客户或合作商时，不会仅仅只当做一件事情来做，而是在这个过程中，不自觉的就会宣扬公司并维护公司，等同于一个非常认同品牌的传播者。
口口相传的好口碑本是就是公司的活广告，甚至有时比花钱做的广告效果还要好。
而不是在客户面前抱怨：是的，我们公司就这样，没办法之类的话。
如果你的员工能这样，说明领导在日常与员工沟通企业文化理念方面做的很到位，但这些都是领导在日常工作中一点一滴赋予员工的，因此员工对于领导的认可度会非常高。
3：言行一致度高
员工认可自己的领导，他所说的话和所做的事就不会说一套做一套，故意钻空子，而是对自己的要求会不自觉的提高，因为他希望能够跟上领导的步伐，并获得领导的认同。
4：有团队荣誉感
团队在公司内部的评比中获得表扬、奖励，或者是受到批评，员工都能一定程度上的感同身受，而不是觉得事不关己高高挂起，那是领导的事儿，与我何干。
说明领导在团队建设方面能力颇强。
5：主动推荐人选
当部门或领导缺人手时，认同你的员工会主动介绍合适的人选给你，说明他们认同公司，认同你这个领导，觉得在你的领导下能够有所得，他们进而才会去做这样的事。
6：很不愿换领导
经常有出去创业或另谋高就的领导，总有人愿意跟随他们而去，而不是私下庆祝领导的离开。如果遇到部门领导间的调动，他们是很不愿意接受换领导的。
不知道身为领导的你，有这样的感受吗？
又或者身为员工的你，有认可你的领导吗？
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