职场中，很多领导并非如你所想，他们可能经常做些让下属伤心的事。这样的领导可能无心，但确实修养有点低。
职场中，有修养的领导，从不对员工说这3句话。
1. “别人都不犯错，怎么就你事多？”
职场中，有的领导是暴脾气，他们懂不懂就埋怨和责怪下属。犯错是职场中再平凡不过的事，但他们每天大惊小怪，让下属很是伤心。
每当下属犯错，他们经常发火批评道：“别人都不犯错，怎么就你事多？”极大伤害了下属的心，这样的领导算不上修养高的人。
小华在某家大型国企工作，入职时他深知在国企跟领导处好关系未来才有希望。那个时候，他工作小心谨慎，兢兢业业。
然而，职场中再小心的人，也难免犯错。那个时候，领导安排他策划一场活动，他也因为得到领导重用而喜出望外。那天，公司总部领导来视察并发表讲话，小华布置整个会场，足以看出领导对他的重视。
一切就绪，然而不巧的事发生了。现场的麦克风电池没电了，领导说话声音变得很小。小军的领导很是惊慌，便怒目望向小华。小华只好跑到楼下买电池，10分钟解决了问题。
会后，领导对小华狠狠批评道：“你说你还能做好啥？这么点事都做不好。别人筹备活动从不出问题，怎么就你麻烦事多？这次可让我在大领导面前丢尽了脸。”
小华伤痛不已，麦克风问题大领导都原谅了，而直属领导揪着不放。
“别人都不犯错，怎么就你事多？”，有修养和层次高的领导，断不会说出这句话。
2. “不好好干就走，没有你公司照样转”
职场中，有的领导为了彰显自己的能力，经常说着没有下属也无关紧要的话。比如他们可能说“不好好干就走，没有你公司照样转”，让下属苦笑不得。
小军在某公司工作，平时做事很多，深得总经理喜欢。但是，他的直属领导刘主任为此记恨在心，他害怕有天小军会代替他的位置。
其实，小军并不是阿谀奉承总经理那种人，而是他确实踏实认干，很多跟他合作的领导都对他赞赏有佳。久而久之，他的口碑便传到了总经理耳中。
有次小军是两个重大项目的负责人，刚好项目的时间节点赶到了一起，为此那些日子他超级忙，日日加班。然而，有一次他不小心汇报时将另一个项目的文件发给了刘主任，刘主任为此开始小题大做。
刘主任说：“小军我想严重批评你，事情虽小但是态度是最重要的。别以为你自己很厉害，没有你公司照样转。”
小军有点不知所措，被领导批评异常难过。后来，总经理察觉到刘主任的恶意打压，便将刘主任调离原岗位。
“不好好干就走，没有你公司照样转”，这样的话很伤下属的心，有修养的领导断不会说这种话。
3. “我让你做的？我让你抢劫你咋不干？”
职场中，还有些领导想推卸责任，为此大加批评下属。比如领导可能会说“我让你做的？我让你抢劫你咋不干？”，让下属哭笑不得，痛苦难言。
我刚入职时，也遇到过这种领导，但由于领导人缘不好，逐渐调离了我们部门。
记得有次领导让我去取打印文件，结果那天打印机卡纸。我来到领导办公室，并将打印机故障告诉了他。领导说：“小默，这么简单的都不会干？你直接把纸使劲抽出来不就好了。”
受到了批评，我便急匆匆跑去修理打印机，结果纸卡的死死地，我强行拉拽损害了传感器。为此，打印机宕机了。
综合处的主任看到后，在工位区大肆批评，我很委屈却不敢直接说出领导的吩咐。我来到领导办公室，本以为领导会安慰我，结果他说：“你真是太笨了，我让你做的你就不动脑筋执行？抽不出来就别硬拽了。如果我让你抢劫，你也去不成？真搞不懂你们这些年轻人。”
职场中，没有修养的领导处处拒绝承担责任，他们可能说出“我让你做的？我让你抢劫你咋不干？”，伤透下属的心。
“别人都不犯错，怎么就你事多？”、“不好好干就走，没有你公司照样转” 、“我让你做的？我让你抢劫你咋不干？”，职场中，层次和修养越高的领导，越不做这3件事。
职场中，你遇到过哪种领导？不妨一起交流，共同进步！
End
一位喜欢分享，乐于互助成长的工科男。
如果觉得此文不错，可以点下“喜欢”；
你还可以“关注”我，我会分享更多职场实用技能！
