最近突然发现我是个公私不分的家伙。
幸亏发现及时！
最大祸首———工作中带有丰富的情感。
一个人比较多愁善感、喜怒哀乐、事事关心、面面俱到，什么事都能反应出内心世界，也就是丰富情感的表现吧。
大家说这样的人好，没有心机，为人处事简单，相处容易；尽管有时生气、发脾气，也被说成真性情的表现。
生活中有这样的丰富情感或许能给身边人带来“调味剂”，但在工作方面还是收敛些比较合适。
ONE
自从用上智能手机后，我好像很少深入专注工作了。
每天为腾讯的娱乐八卦新闻花点时间，在新浪微博上流览一通，对今日头条也看一番……
看来看去都是些花边新闻，今天关注“谢娜生女”，明天查查“李小璐出轨”现况如何……
其实都与我没半毛钱的关系，可我那逗比、娱乐、瞎操心的情感让我无法专注工作、深入思考。
此时，我很羡慕那些IT男，他们有些经常被说成不懂人情世故、情商不高，只会埋头写代码，能定坐十来个小时；而现在看来，这是一种能力，专注的能力！
在这个社交媒体丰富的年代，工作中能学会与自己独处，不轻易受外界影响(比如不轻易被手机控制)，相信刻意练习后，效率会大大提升！
TWO
自从2006年当妈后，我的“母爱”也延伸到了工作中。
之前我对下属工作的态度可以说是“老虎”，事事要求严格，如果完成欠佳，没有任何情面可讲；
那时的我在工作中只有一种情感——认真、认真、再认真！
不管你是谁，只要在我的团队负能量、敷衍了事工作，完成不了组织分配的任务及目标，即使是天皇老子，我也会对其斥责到反醒为止！
尽管这样做可能会没有好人缘，不讨大家喜欢，但那时的我真的就这样做了，没有想过圆滑的处理事情，一心只有“认真工作、完成目标”的想法！
记得2005年有个比我大八岁的女同事，老板的亲戚，被安排到我的团队中，让我好好带带！我当时只说了一句话“可以，但如果业绩跟不上，请自觉离开！”。（那时说话好直接！）
我称她为喻姐。喻姐在刚开始的几个月中学习力不强，工作迟迟不能上手。
有次看到她工作还是慢吞吞的，我急了！走到她跟前直接“上课”：喻姐，你来了也几个月了，到今天产品不熟悉、业务没成绩，你都不着急的吗？你是老板介绍到公司的，作为老板、亲戚，他已经把你带到这么好的平台上，给你发展的机会，你是不是应该更努力、更勤奋的工作来为自己、为他争光呢！而不是无所谓的态度对待工作！……
那次我说了很多，她流泪了，感觉好伤心。没有带情感工作的我，突然感觉对她说的语气有点重,必竟她比我大八岁，还是老板的亲戚，好像不尽人情了些！
可是带团队的我怎能顾前顾后呢！工作就是工作，没有任何情面可讲！
自那之后，喻姐像变了一个人样，勤奋学习、努力工作，每天激情满满的面对同事和客户，珍惜工作中的每分每秒，高效产出！
功夫不负有心人，她两个月后拿到了团队的“业绩冠军”奖，那次她也流泪了，握着我的手说“你是我的导师”。
一发不可收拾，接下来的多个月她稳居冠军榜！
那时我们团队业绩在公司是遥遥领先的，没有任何团队可以超越！（可谓“无敌多么多么寂寞！”呵呵。）
当时团队的人现在都成了各领域的精英！聚会时，他们总会对我说一句话“感谢你那时的严厉、认真！”
我偷偷乐着！想不到那时的唯一情感“认真”促成了这么多好事！
再看看现在的我，在工作中多了“柔情”、多了“母爱”、多了“忧愁”、多了“犹豫”……
结果现在的团队都受到我那丰富情感的影响，也跟着“丰富”了；久而久之，大家很难全身心投入工作（尽管大家的工作都干得不错），如果工作中少些情感，集中注意力，多些严谨、认真，相信她们会翻倍增长业绩！
THREE
朋友小芳告诉我她工作时有个特点：喜欢与颜值高、磁场相同的人沟通、交流、合作，否则工作兴趣不高。
“卧槽，你是选对象吗？”我对怼她。
她说：你不喜欢与养颜、有感觉的人相处呀，那样心情多愉快呀。
“那你选择客户时也这样？”
“是呀，我感觉不好的客户宁愿选择放弃。”
尼玛，真有性格！
当然，每个人都有自己的价值观和处事方式，我们不能评判谁对谁错，但我觉得凡事得有分寸，不能任由情感发挥。
