林音是公司人事科专员，性情随和温婉。公司上下无论职位高低，关系到人事事宜，她都会秉公办理，而且尽职尽责，在公司是公认的最认真负责的人。公司普通员工，尤其是最低层员工都喜欢她，因为这她这里，她（他）们从来没有低人一等的感觉。可能在其他部门一直被不公平待遇，所以大家更感觉她人品的可贵。
可是这世间关于人事关系最为微妙和复杂: 公平，公正也未必是恰当的工作方式。林音的顶头上司时刻不时地会含沙射影提醒她: 凡事不能太过绝对，有时公司主要领导有事，可以适当优先办理，某些关键人物要重点考虑云云。
林音微笑点头答应。其实她是聪明人，按照正常工作流程，每一项工作，她都会权衡利弊，视优先排序有条不紊地进行。所谓的关键人物的事从来就没有耽误过。只是她没有像有些人那样喜欢表现，让领导感觉受到不同一般的重视而已。林音依然照常工作，依然没有向任何关键人物示好表功 ，但工作却一如既往的出色，经常得到大大小小领导的表扬。部长因领导有方年年得到嘉奖，也见好就收，不再做多余的提示了。
林音从事人力资源工作五年，工作尤为突出。她得到的只是上上下下的有口皆碑，大会小会的提名表扬。但部长却因为人力资源部的出色业绩年年都得到加薪。去年六月晋升为人力资源总监，接替部长职位的不是林音。很多人为林音不平:论工作业绩和能力哪一点不比新部长强？林音听了淡淡微笑，依然平静坦然，工作依旧认真负责，有条不紊。
年末时，大家都为年会做准备而暂时搁置的工作。只有林音忙着做年终收尾工作，据说她一个月前已经向公司提交的辞呈。公司领导极力挽留，还提出给她升职加薪，可是她还是拒绝了。最后她把经手的工作都完成了，交接工作时没有给接替的人留如何的麻烦。
临走哪天，公司老板特意为她开了送别会: 会上老板表扬她五年工作突出表现，并表示无论她什么时候想回来，公司的大门永远为她敞开。出人意料的是老板还给她发了年终奖: 三万元。林音以惯有的微笑坦然地接受了。她平静而淡定，娓娓地说:“我从校园走向社会一直是惶恐的，是公司愿意接纳我，并给了我按照自己意愿工作的机会。我的每一步成长，都离不开各位领导和同仁的帮助。有时我很任性，但是我的部长和总监一直都很包容我，今天借这个机会表示由衷的感谢……” 她说了很多，大家都惊讶一直只知道默默工作的她，怎么会有这样的口才！在场的有些人敬佩，有些人心情却是五味杂陈……
半个月后，人力资源总监在一场大型人才交流会上遇到了林音。依然平静温婉的微笑，不同的是林音现在是一家知名中外合资企业的人力资源总监，在近三千人的会场，在灯光熠熠的讲台上发表演讲……
