近22点，参加完头马会议，出来发现车子的水温箱坏了，在等拖车过来时坐在车里用kindle看陈立飞老师的书。
读职场上，哪有什么“稳定”一节。作者写的职场文字比较接地气，不会像多数鸡血文那样看了便有不想再看下去的不耐烦感，他将很多现象归纳分析得很到位，未来趋势也预测得有理，读着走心！
其中他提出的一个他认同的预测观点，对于转培训岗半年后的我是愈发有感触。
“所以未来的公司不是等雇员招进来后进行公司文化培训和灌输,而可能是因为在招进来前就有共同的文化兴趣价值观,才自发形成的组织,搭建的平台。”
之所以特别有感触，是从自身目前在培训岗的角度出发，一个人员庞大的企业，要做到每一个人对公司的愿景及企业文化都一致认同，特别难，尤其于私企，所以管理成本非常。在如今企业走轻资产的过程中，这个是必须的。托车来了，托车师傅老司机开得太猛，回头再详细补充。
顺便发图记录下这特别的第一次，夜黑天坑！
图片发自简书App
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