Always zuo never die,no try no high,give me five.
这句不中不洋的话在职场MVP的第一章课程中给了我很大的触动。成功或成长并不是设置好一步到位的清晰目标而后顺杆爬的过程，而是在可控范围内的、经常的试错，经常去“作”一下。那些没有打败你的东西，最后都会成就你，因为在这个过程中它们已经变成了你人生中最宝贵的资源。
也许你并不能预见10年后自己会在哪儿，会是什么样子，但常作不死、小步快跑的方式一定会把自己带到自己想去的地方。无论是马云、古典还是你或我，每个人在生活中都会经历多次的间歇性迷茫，它们像一枚硬币一样有正反两面。一面会打败你，让你人生不断地陷入困境难以自白；一面会被你打败，成为你调整方向尝试往前走的动力。设置最小阶段的目标并行动，是小步快跑的生涯策略中的一个环节。
根本没有什么正确的人生选择，所有选择都是你选择了，然后做到正确的。
这句对我来说应该称得上是一句真理。在当今社会价值观多元化，个人价值观没有对错，只有适合不适合。社会变化对人的要求也产生根本性的不同，过去，学校学的知识就够自己用一辈子了，很多人的工作即是一杯茶水、一张报纸，晃晃时间就可以养活好自己和家人。而现在，当我们走出校门的时候已有一大半的知识过时了，互联网时代的日新月异让企业单位三年就有一个变化，如果不学习，那么不是时代淘汰，就是被后来的新人拍死。终身学习已成为生命中必不可少的事。选择学习就应该让学习成果最大化，在设置最小阶段目标并行动的尝试的实践中，往远方看看对自己进行定位是最基本的。定位，也就是选择赛道。就自己的情况看，当下，身在一个较为清闲的公司，虽然谈不上可以一杯茶水一张报纸那样混日子，但也过得有些混沌。一个追求成长的肉骨头的汪汪汪，无意闯入了一群先睡一觉，醒来去吃大萝卜的兔子跑步的队伍。这便是我对现在的状况的评估。定位-目标-评估，就是小步快跑的生涯策略。内观自身价值观和需求，理清楚自己的能力和资源，找到定位，就形成了可能的赛道加速快跑。也就是问自己五个问题：有什么？（目标范围）要什么？（价值观和需求）凭什么？（能力和资源）选哪个？（具体目标）如何做？（执行路径-小步快跑）
MVP是篮球运动中的最有价值球员，而在职场上则是明星员工，而小步快跑则是成为明星员工的第一步。
