销冠王漫妮失业了，就在30岁生日前。

“对，我可以试试……初级销售啊，那我再考虑下吧。”

放下电话，她又去见了猎头：“根据您的情况，我选了几家企业，目前这家是最适合的。”

“初级销售，底薪5000一个月，算上提成差不多7、8000。”

“可我离职时的月均，已经有17000了。”

“说句实话，都是女人，这个年纪去做销售，本身就没什么优势。”

“能在这个时候，给你找到这样的职位，已经是最优选择了。”

句句扎心！却又让人无力反驳。

正如网上一个HR说的：

看着那些30多岁，比自己大6、7岁的求职者来投简历，就觉得可怜。

不是说年龄歧视，而是同样的背景，我宁愿要20多岁的人，【便宜、听话、好用，不会请产假陪产假】……

难道说，30岁往上的人失业再就业，“工资减半”就真的是最好选择了？

我不信。估计你也不认同。

明明还有很多30+，甚至40+的朋友，跳槽成功，事业蒸蒸日上的。

所以，那些【越跳越好】的人，是怎么做到的呢？

电视剧里的这位猎头，其实已经给出了答案——

答案一：

您这简历可该更新了，本人的光彩和优势，完全没展示出来啊。

给猎头的简历，肯定是王漫妮最新做好的。

可对方还这么说，只能证明，漫妮的简历做得很烂。

其实也不能怪她，但凡写过简历的人，都能明白：它是个看上去简单，但写好很难的东西。

简单的是，随便去网上搜搜，就能出来一大把各种花里胡哨的模板。

难的是，套模板写出来的东西，往往无法达到你想要的效果，甚至南辕北辙。

更要重要的，只要不是家里有矿，能直接继承家族企业，你我都逃不过写简历这一劫。

尤其是有了一定阅历的中年求职者，如果能通过简历，让对方GET到自己的真实价值，未来的求职之路会顺畅很多。

因此，我们的第一步，就是要搞出来一份高质量简历。

网上能搜到的写简历技巧，我就不多说了。

下面，我就针对中年人“再就业”的简历，给出3点建议。

只要你的简历注意到了这3点，就一定能像“顾佳的爱马仕”一样，帮你敲开心仪企业的大门。

1、不要平均用力

现在，请你拿出自己的简历。

上面是不是“1、2、3、4”地按时间顺序，一五一十地写着自己的全部从业经历？

其实，每个人的职场，总会有高峰和低谷。

比如说，你从毕业到现在，一共做了10件事，其中有3件干得漂亮，4件平平，还有3件没做好，那就不妨重点突出做的好的，淡化处理其他经验，不提或者少提。

写简历的关键，不是把金子埋到沙堆里让人去找，而是要把沙子洗掉，让金子更耀眼。

2、突出“效果”而不是“水平”

人们往往喜欢让对方认可自己“水平高”。其实，有经验的用人单位都清楚，水平高不代表做事效果好。

因此，与其在简历中罗列一堆头衔，表示自己有水平，不如强调自己做事情的结果，让对方由结果倒推出——嗯，这个人有水平。

这就是简历中“从业经历”和“项目经验”之间的区别了。

从业经历是告诉对方，你做过什么；

项目经验，则是要实打实地将你【能成事】的亮点呈现出来。

不要写“成功完成了重大项目”。而是要给出具体量化成绩：销售额占全店60%，用3个月的时间完成业绩翻番的指标……等等。

3、要有“向上的趋势”

也许，人到中年又开始找工作，就是你的人生低谷。

但在简历中，千万不要表达出这种心态，更不能以这种状态结尾。

每个用人单位，都希望能看到一个表现稳定，逐渐向上的候选者。

比如说，有人在简历中写“高中得过市级奖励”，“大学得过班级第一”，工作后一直成绩平平，最终中年失业。

换了你，敢要吗？

虽说要实事求是，但表现出一个向上的趋势，还是非常有必要的。

你可以试着在简历里讲这样一个故事——我在求学和职业的生涯中，是一直在进步的。

一般来说，工作5年以上的人，简历中就不要再写学校的成绩了。

专注在近5年内的亮点，结合目标岗位的需求，重点体现：我就是你要找的人！

总之，写简历时，你要站在对方的角度去思考：他真正关心的到底是什么？

千万不要以自我为中心。

不要平均用力，展示你做事的效果，然后在结尾呈现出一个“越来越好”的姿态。

这份工作，大概率是跑不掉了。

答案二：

“你我的工作看似不一样，其实都不具备不可替代性。”

“就像这马路上的汽车，看着都有个牌照。但如果不去挣油费，连上路的资格都没有。”

中年人失业，怕的不是和年轻人竞争，而是没有核心竞争力地和年轻人竞争。

你想啊，30岁的人和20岁的水平一样，那人家干嘛不用【便宜、能加班】的年轻人？

因此，人到中年，一定要打造出自己【不可替代】的能力。

下面，我给你两个思路。你可以对照着自己的情况，尽早规划出适合自己的【核心竞争力】。

1、向外看：分析价值链

什么是价值链？

就是跳出企业岗位的局限，站在行业的高度，从创造价值的角度重新给自己定位。

你可以思考以下几个问题：

你所在行业的核心价值是什么？

你在提供哪个环节的价值？

如果想在价值链条上做到顶尖，需要你有什么能力？

那些看起来越跳越好的人，其实只是做对了一件事——持续地打造自己在行业价值链上的不可替代性。

拿王漫妮来说，辞职后的她看起来的确没什么优势：学历低，年纪大，再加上销售门槛低，分分钟被小年轻替代。

可如果换成价值链思路分析呢？一名高级销售的核心价值是什么？

对品牌文化的深刻理解，以及适合客户特点的推销技巧。

对于奢侈品的理解，王漫妮比谁都深刻。这点在帮顾佳买爱马仕时，就有体现。

“以我对那些人的了解，你不要拿这个普皮的，稍微加点钱，换个限量款。”

果然，这个“限量款”帮顾佳敲开了太太圈的大门。

8年做到销冠，这就是王漫妮的核心价值，她并不是猎头口中“没油的汽车”。

前提是，她自己得发现这些。

沿着价值链进行思考，你不仅能发现自己不可替代的优势，更能帮助自己将优势发挥在最有价值的岗位上，实现突破。

如果你不知道自己的价值链，可以搜一搜行业内最优秀的3-5 家企业，看看他们的岗位招聘要求，从而对自己做出精准分析。

2、向内看：做专家

一说到“专家”，很多人想到的就是传统的教授、专家，其实职场上“人人皆专家”。

只要你能解决别人不能解决的，回答别人不能回答的问题，那就是领域的专家。

所以，你需要问自己一个问题：我是谁，我可以向这个世界提供些什么？

很多职场人，都没想过这个问题。

王漫妮没有，才会回到家乡做了文员；钟小芹也没有，工作对于她来说，只是“别人都这样，我也得做的”一件事。

唯一思考过的，大概只有顾佳了。

虽然带着“全职太太”的名号，但她懂得自己的价值，以及发挥价值的方法。这才将家里家外都安置地妥妥当当。

一个人，一定要找到自己与世界交互的内容。

你希望外界或他人看到什么样子的你，就务必把自己打造成那个样子。

总之，中年失业不可怕。

你可以先从优化简历开始，整理出自己以往经验中的亮点。

然后通过对行业价值链的分析，把自己打造成最有价值的专家，就一定会事业蒸蒸日上，越过越好的。

凡是有意义的事，都不会容易。一起加油吧！