说到培训机构的老师，大多数人的印象便是工资高；所以，当双减政策来临的时候，很多人就说，反正你把该挣的钱都挣够了；我只想说一句，呵呵！
作为一名培训机构老师，我把工作划分为以下部分：
（1）首先是招生工作；一个机构存活的关键就是学生的数量，如果学生没有，你觉得你还能心安理得的坐在办公室吗？只要学生人数上来了，教师的工资还是问题吗？这是我们校长经常挂在嘴边的话。所以，“全员招生”是我们学校的口号；刚接触这行，觉得这话没毛病啊啊；于是乎，去学校发单和家长聊天，是我们的必修课，受尽冷眼，没收单页那是经常发生的事情；（此处感叹一下任何行业销售的不易，respect）
（2）谈单 不知道别的机构是怎么样的，我们学校老师也会时不时拉去谈单；给出的理由是：老师说的更有说服力；然后呢，老师叭叭叭讲一大堆（大概就是了解学生目前的情况，然后做出学习规划）；我想，这回有人又说了，那你有提成啊；额，啥是提成，听不懂；反正工资里没有体现过；
（3）试听课 ；有的学生那人家刚来这第一次，家长肯定不放心啊，那就必须上试听课啊；试听课既要保证质量还要让学生喜欢啊，那就的想着法的上好课；上跑了，就该有人给你穿小鞋；
（4）正式上课： 有的学生经过试听课后发现还可以，那就继续上吧；这个时候终于有提成了（此处是重点）；学生缴费的1%，就好比一个孩子教了1万，教师能拿到100；但是前提是，这个孩子是我上的才有；课时费，我们不算人头，只算班级，一节课2小时，小学80，初中100；最高的老师，小学100，初中120；不过还有一节课50的；我大概，一个星期9节课，差不多一个星期1000米；（当然了，上课必须生动有趣，既要让孩子学到内容，还要喜欢来）底薪2500，是关键；
（5）课后服务：上完课，要给家长做反馈；孩子的学习内容，效果，以及掌握不好的地方；有的家长有好的教育意识，很配合；但是大多数家长发的消息从来不回，有的看都不看，就回收到；以至于该背的，该做的错题都没完成；家长是上帝啊，那我提醒个几次，还是没效果的话，还得靠自己啊；毕竟教育机构唯分是命；
（6）晚辅；晚辅也就是晚托；我的任务是：1.辅导一些专门晚托的小学生 把孩子的作业挨个检查，不会的做讲解，并拍照发到孩子专属群； 2. 去监督我那上完课不自觉，不背单词，不做课后错题的孩子；我们学校开的新校，招的学生很差，几乎都是别的培训班没效果，才来这死马当活马医；
这仅仅是可以列举出来的一些大的内容，人少的时候，什么前台接待，招待家长，打扫教室，打扫厕所都干过；最重要的是，学生提升成绩是王道，所以压力大的要死；之前说了，我们学校招的95%都是程度不好的；所以头发不多的，可能干个几年就会聪明绝顶了；
总之，有句话说的好，一顿操作猛如虎，一看工资2500；说的就是我们；还有，没有强大内心的不建议来当培训机构老师（之前有个暑假来了个新老师，还被逼出抑郁症，家属来闹事）；
以上工作内容和工资仅代表我本人（在机构4年）及我们校区；我们校区情况（见上篇）《创业的始料未及》
