近日，号称“第一狗仔”的卓伟，其风行工作室的摄影师团队集体发声，集体辞职。
此事爆出，被人称为“后院起火”。
摄影师集体们强调，辞职并非因为“分赃不均”，主要原因为“理念冲突”。
管理学知识告诉我们，一个群体（group）和一个团队（team）的主要区别在于是不是有一个领头人和是不是有明确的目标（或称其为“理念”）。
有leader和共同理念的才叫团队。
假设这些摄影师们的信中都是实情，也就是说，分道扬镳确实是因为“理念冲突”。
那么，卓伟的理念是什么呢？我猜是“报尽天下猛料，一统八卦江湖”。
我相信，这些摄影师加入风行工作室的时候，也是抱着相同的理想和抱负的。
可是，渐渐地，这些希望共襄盛举、成为狗仔帮长老的孩子们，发现卓伟老师已经苦心孤诣地把自己打造成“丁春秋”，自己错入了星宿派。
明明是一群狗仔才能办的事，你凭什么一个人独享果实？
理念不同，这是很了不得的一件事。
中国有句古话，“道不同不相为谋”，意思就是说，大家理念不同，对不起，不跟你干了。
《水浒传》里，几个好汉被逼上梁山之前，都得杀个把人，叫做“投名状”。
“投名状”说穿了，就是个介绍信，上面写着几个字：“自己人”。
杀了人，即便有异志，也没有了退路。
你就得跟我秉持相同的Vision——替天行道。
林冲觉得王伦跟自己和其他聚义造反的人理念不同，所以把王伦“火并”了。
现代社会，理念不同不至于刀兵相见，更多时候是用脚表明态度。
马斯洛马老师的需求理论说的很清楚：只要前三个基本需求被满足了，就有“尊重的需求”，想要被人承认。
风行工作室的摄影师们确实觉得大家的辛苦付出，只成就了卓伟一个人，让他成为了网红。所以，迫切的想要被人承认的需求喷薄而出，遂凝聚成合力。
地球人都知道，互联网时代，知名度和流量能变现，以爆料为生的眼球经济吃的就是这碗饭。变现所得，反过来又能支撑第一到第三几种需求。
所以，互联网时代，“理念不同”，其实跟“分赃不均”也没有什么本质的分别。
所以，理念是一件了不得的事情。
