长期以来，很多企业面临着一个非常尴尬的局面：员工激情的状态如何持续保持？员工共赢的格局如何全部打开？员工负责任的态度如何增强爆发？员工积极向上的朝气如何持久保持？
安迪·葛洛夫曾对大学毕业生们提出建议：“不管你在哪里工作，都别只把自己当成一名员工，而应该努力适应，把公司当成是自己的公司。职业生涯除了自己以外，没有人能够掌控，这就是你自己的事业。”
在葛洛夫看来，只有那些具有“主人翁”意识，能像股东一样思考，并且像股东一样行动的员工，才是企业最需要，最欢迎的员工。
在丛林法则的市场背景下，怎样才能像股东一样去思考，去决策，去行动？
应该以企业为本，共同成长，共同发展，像股东一样去思考问题和行动执行，以企业价值最大化作为个人思考和行为准则，而不仅仅是把自己当作一名员工。
转换思维方式，革新传统定位，提高职场层级，扩大人生格局，提高股东意识，关键应注意培养个人以下几个方面的能力：
1、敬畏忠诚——忠心者不被解雇
有能力的员工可能被公司开除，忠心耿耿的人将会被留住。他会成为公司这个铁打营盘中最长久的战士，也是最有发展前景的员工。
①站在老板的立场上思考问题；② 与上级分享你的想法；③时刻维护公司的利益；④琢磨为公司赚钱；⑤经得起外界诱惑的考验。
2、敬业爱岗——每天比老板多做一小时
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
①工作目的不仅仅在于报酬；②提供超出报酬的服务与努力；③乐意为工作作出个人牺牲；
④模糊上下班概念，完成工作再谈休息；⑤重视工作中的每一个细节。
3、主动自发——不要事事等人交代
不要事事等人交代，一个人只要能主动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
①从"要我做"到"我要做"；②主动分担一些"分外"之事；③先做后说，给上司惊喜；④学会毛遂自荐；⑤高标准要求：要求一步，做到三步；⑥拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的功劳。
4、担负责任——绝对没有借口，保证完成任务
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
①责任的核心在于责任心；②把每一件小事都做好；③言必信，行必果;④错就是错，绝对不要找借口；⑤让问题的皮球至于你；⑥不因一点疏忽而铸成大错。
5、注重效率——算算你的使用成本
高效的工作习惯，是每个渴望成功的人所必备的，也是每家公司都非常看重的。
①跟穷忙、瞎忙说"再见"；②心无旁骛，专心致志；③量化、细化每天的工作；④拖延是最狠毒的职业杀手；⑤牢记优先，要事第一；⑥防止完美主义成为效率的大敌。
6、结果导向——咬定功劳，不看苦劳
"无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!"，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少"功"，而不是有多少"苦"。
①一开始就要想怎样把事情做成；②办法永远要比问题多；③聪明地工作而不仅仅是努力工作；④没有条件，就创造条件；⑤把任务完成得超出预期。
7、善于沟通——当面开口，当场解决
不善于沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步; 善于沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
①沟通和八卦是两回事；②不说和说得过多都是一种错;③带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；④培养接受批评的情商；⑤胸怀大局，既报喜也报忧；⑥内部可以有矛盾，对外一定要一致。
8、精诚协作——团队提前，自我退后
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!
①滴水融入大海，个人融入团队；②服从总体安排；③遵守纪律才能保证战斗力；④不做团队的"短板"，如果现在是，就要给自己"增高"；⑤多为别人、为团队考虑。
9、积极进取——永远跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此，一定要前进，停下就意味着放弃，意味着出局。
①以空杯心态去学习、去汲取；②不要总生气，而要争气；③不要一年经验重复用十年；④挤时间给自己"增高"、"充电"；⑤发展自己的"比较优势"；⑥挑战自我，未雨绸缪。
10、低调内敛——才高不必自傲
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
①不要邀功请赏；②克服"大材小用"的心理；③不要摆架子耍资格；④凡是人，皆须敬；⑤努力做到名实相符，要配得上自己的位置；⑥成绩只是开始，荣誉当作动力。
人生最大的悲伤，莫过于缺乏深度思考，只是将智慧和精力都耗费在战术之上。
忽然某一天，当你苏醒时抬头一看，却发现你精益求精的事情，所在的行业已经衰退，前进的战略方向也偏离了预定轨道。
所以，我们想要风生水起，想要逆袭上进，想要更好守护，就要让自己像股东一样去思考和行动，以企业价值最大化作为个人思考和行动的准则，穷尽一切维护公司的声誉及利益，与企业共同富裕，一起幸福。
