今天和大家聊聊35岁的职场人。
这个话题的起因是，身边互联网圈的普遍迷茫：
年轻人问，那些35岁的老同事都去哪儿了？
中年人问：我35岁了，要去哪儿？
很多人说，迷茫是人生常态。
但其实我更觉得，在迷茫这件事上，有个残酷的结论：
没本事的人，才纠结。
一、35岁的互联网人，都去哪儿了？
昨天，在朋友圈刷到一个扎心的问题：
中国的互联网公司，那些35岁的同事都去哪儿了？
我能看见的答案，普遍悲观：那些当不了老板的人，都成了被抛弃的老白兔。
过去做律师的时候，对35岁这个门槛并不敏感，总觉得这行经验为王，总是越来越值钱。
可随着年龄的增长，越来越发现，同样是金字塔：
年轻的时候，你有无限可能，可过了30岁，如何给自己找赛道，你想做什么，能做什么，成了最难回答的问题。
后来，进了互联网行业，35岁的“中年危机”就更明显了。
我不能想象自己40岁还在敲代码。
我除了敲代码，什么都不会。
我不怕苦不怕累，可一把年纪，老板也怕我扛不住。
二、“35岁现象”，无处不在
不管你是否愿意承认，“35岁现象”都客观地存在于职场之中。
35岁，各大用人单位都把“不待见”三个字直接写进招聘里，超龄的不要。
有位阿里程序员在脉脉晒出自己被辞退的经历：
欢天喜地过完年后，迎来的不是开门红包，而是公司的辞退建议。
而被辞退的理由很简单：年纪太大。
他35岁。
刚毕业的时候愁，大家最愁自己没有工作经验，可是在他身上，我们看到的是：
10年的开发经验，在35岁的生理年龄面前，一文不值。
转不到领导岗，IT圈职业生涯便提前结束。
也许在海外，“白发苍苍”的程序员还能受人尊重。
但在国内，一把年纪还在敲代码只会被人看不起。
“年轻人半天就搞定的需求，那个老家伙做了两天。”
从技术到体力都拼不过新生代。
自古英雄出少年，华为招应届生，出手就是200万，只要你有才华。
而等你过了34岁，与你有关的新闻，便只剩下清退传闻，这叫作吐故纳新。
因为在高管的眼里，35岁仍在低职级徘徊的人，在市场中失去了竞争力，哪怕你愿意降价，买主也看不上。
于是，有人认为吃青春饭的工作都不靠谱，就业眼光要放长远，从事“越老越值钱”的行业。
医生，教师，公务员都是好选择。
听着很有道理，可他们也不轻松：能不能升到主任，评上副教授，35岁都是关键点。
体制内也有自己的职业层级，直接决定收入。
否则，十几年过去了，拿着只涨了500块的工资，一样笑不出来。
“35岁非副处，卒。”不是危言耸听。
以前人们觉得只要能进个世界500强，这辈子就稳了。
但就像余华所形容的：一个中国人四十年经历的变化，比一个欧洲人四百年都要多。
技术飞速发展、行业不断更迭，“铁饭碗”成了伪概念。
你年龄大，就必须是“即战型人才”，最短的时间内适应最新的模式，带着团队出成果。
否则，人到中年的一事无成，不被原谅，甚至也不值得同情。
三、向后一步，路也并不轻松
月初刷到一则新闻，德国最大的商业银行德意志银行宣布大规模重组计划：
将退出全球股票业务，缩减投行业务，全球裁员约1.8万人。
前段时间，各大厂都在闹裁员风波，钱可以给足，人必须清退。
被大厂刷下来的人，开始了新一轮的求职。
他们年龄在35岁左右，有很好看的履历，只是，面试一轮游的大有人在。
当初，进了大公司以为可以安心养老，慢慢疏忽了技术的更新和成长，直到被抛弃之后，才大梦初醒，已经成了被人嫌弃的老白兔。
最后，出路也许只有降维求职，去小公司干个中层。
谁都想留在大厂，继续辉煌，但现实面前，只有妥协，因为还有家要养。
以前我朋友说，不要劝25岁的年轻人“逃离北上广”。
“10年后他们会自己走。”
在某APP上，有一个五万人参加的话题讨论——35岁没房没户口，该留在大城市奋斗，还是回老家生活？
十多年都做不出成绩，最难过的不是被别人看不起，而是自己打起了退堂鼓。
鸡汤会安慰你，“人生最坏的结局不过是大器晚成。”
有意思的是，有人给出了“35岁危机”统计学上的解释：
人类大部分的重大科学发现都是发现者在35岁之前做出的，如果一个学者在35岁之前没什么重大成就，那么在35岁之后再难有什么发现。
尤其是你没有自己的团队，单打独斗的路会越来越艰难。
于是，有人选择了逃离竞争压力，就算没有被淘汰，未来也基本定性，不如早点回老家，过安逸生活。
你觉得他们怂了，其实退一步，需要更多的勇气和决心。
小城市物价合理，房价低，没有消费压力。但小城有收入和熟人社交的压力。
有人说，大城市更类似一个大型网络联机游戏，彼此都不熟，各凭本事，公平竞争。
小城则类似一桌熟人的麻将局——互相赚点钱，也要乐呵乐呵。
你拿着以前一半的工资，以一半的效率工作着。
时间长了，习惯了悠闲舒适，心里却明白，那座大城市，再也回不去了。
人从执行者变成决策者，机会就只有一次，年轻的时候不能完成累积，鲤鱼跃龙门，之后便很难再逆流而上。
四、我不再年轻，但当下即是未来
昆仑万维的董事长周亚辉说过：“人的一生会有很多机会，机会总是均等的，不均等的是学习能力，要在时间上积累。”
积累到35岁，人开始两极分化，有真本事，才能平步青云。
如果你发现身边找不到35岁的同事，那往上看，他成了你的领导，老板。
这两年，全民创业大潮无疑给了35岁以上的人，开辟出一条新的上升通道。
我们身边不缺鼓舞人心的故事，三年前敢于裸辞的同事，如今也小有成就，摆脱了死工资的拖累。
有点羡慕，但也清楚他吃了多少苦，成功源于不断地积累。
说到底，人生是一场逆水行舟的修行。
每个年龄段都有各自的不容易，无论是谁，职位高低。
要么乘风破浪，厚积薄发，要么一落千丈，惨遭淘汰。
马云才是阿里最拼的销售，一不小心就飞出1000个小时，直逼飞行员一年的工作上限，去各国拉单。
马化腾也熬夜，程序员凌晨两点给他发的PPT，20分钟后就等来了修改意见。
任正非也要给公司做公关，今年就是华为最大的危机，平时低调，遇到事儿，任总亲自冲到第一线。
没有谁可以不努力，你所放纵和浪费的每一天，都是在给自己制造危机，只是等它集中爆发出来的时候，你才意识到，被打了个措手不及。
所以，如果你还有时间，警醒一点，至少找出一种方式让自己活得好，别每天花花钱，乐呵呵，沉迷垃圾快乐。
一边杀着时间，一边标榜自己心态好，危机一来，又比谁崩的都快。
如果你已经过了35岁，后悔万分，也别慌乱，有问题就尽快改正。
悔恨别都用来折磨自己，不如把它化作决心和执行力，去面对那些你觉得很难，但又必须去做的事，别再无限期地拖延。
因为，就算你不再年轻，当下就是未来，只要肯开始，就有变好的希望。
本文作者Jenny乔，北大学霸、常春藤海归，美国纽约州执业律师，10万+爆文制造者，多平台签约作家。转载自微信公众号Jenny乔(id:jenny-qiao-Love)。
