深处职场中的我们，常常感到在公司发展没有前途，没有成就感，总有想要离职的年头。其实这是每一个团队中的人，都会面临的一个问题，那么到底是该离职还是该继续呆下去，寻找一种突破那？根据自己近20年的工作经验，我认为继续干下去，努力寻找一种突破，这才是一种良性的职业发展道路。
很多年前，我就曾读过高效能认识的7个习惯这本书，但是对当时书中的内容，理解的不够深刻，对书中的观点理解的不够深入，不能结合生活中的实际进行举一反三的理解。其实上面的问题我也遇到过，我工作20年，换过一次工作，就职过两个公司，服务过三个老板。可以说每一个老板又每一个老板的性格特点。但第一个老板和第二个老板都是体制内的老板，相对制度规章健全，做事还是有套路可以追寻的。第二家是个民营企业，刚一接触，简直入坠雾里，不知道该怎么干了，也曾一度怀疑自己的能力，过去28岁都能干的事情，为什么到了38岁竟然让老板说的一无是处，难道自己越活越倒退了吗？也曾认为过去确实缺点很多，是老板的宽容，包容了自己的很多缺点和过失。总之在近10年的时间里，我反复的思想斗争过，也萌生过离职的想法，也许是命运弄人，每当自己有了走的机会时，老板就会给自己一点肯定，真不懂这是命运弄人还是自己在提升，反正在这种痛苦中苦苦挣扎，最近在重复读作者写的《高效能人士的第八个习惯》时，当读到第一项天赋：选择的自由时，我如梦初醒，才顿悟出，这么多年来自己的痛苦和烦恼原来都是自己的思维局限造成的。
本书中作者讲到能给于人们最大的影响，能在人们灵魂深处引起最强烈的共鸣的，最实用、最中肯、最及时的观点：那就是我们有选择的自由。除了生命本身，选择的权力是你最重要的权利。我们要深入思考这个天赋，反思刺激和回应之间的空间，明智地利用它来扩大自己的自由，让自己不断成长，学习并作出贡献。最终，你运用这个天赋的练习会增强你的回应，直到你的回应的性质会反过来影响你的刺激。于是，你实质上创造了自己周围的世界。
深处职场的你，要清楚的认识到，你的痛苦来源于你自己，并且不解决自己的思想认识，即使离开了现在的环境，换一个新的环境，那么随着世界的推移，你又会产生新的烦恼和痛苦。所以我们找出我们痛苦的根源，并针对性的找到解决方案，才是我们寻找幸福生活的正确途径。那么我们应该如何思考那？结合书中的观点及我个人的职场经验，特提出如下意见供你参考：
一、不要因为老板的动辄发火，甚至大发雷霆的举动，而变得谨小慎微，毕恭毕敬，处处把精力放到讨老板欢心上。因为老板要的不是奴才，而要的是能为公司绩效贡献力量的人才。
二、要试着把精力放在能对公司效益产生影响的重大事件上，要冥思苦想，高效而富有成效的执行。因为这才符合公司的本质，绩效第一。
三、从小事入手，从细节入手，用自己完美的表现去打动老板，让其对你产生信任，甚至是依赖。
四、要尝试着改变沟通的方式和技巧，不断改善人际关系和自身的影响力，当如同水晕一样，这个影响逐步扩大时，你的痛苦和烦恼也就随之慢慢缩小，当然人生的痛苦和烦恼永远不会消失，只是对你的影响会越来越小。
愿你能悟透以上的思想，并身体力行之！相信未来的你更加坚强，更加阳光！
