昨晚小铃突然打了个喷嚏，潜意识闪出：肯定有人念叨姐了。
果不其然，今天早上刚到office，Leader第一时间冲进来狠狠批评了小铃：连基本的工作能力都没有！我对你的忍耐已经到极限，再做不好就滚蛋走人！
小铃一脸懵逼。
想解释清楚，但深知Leader在气头上，多说只会火上浇油。
只能人家说什么都点头称是说对，其实心里千万匹草泥马在呼啸奔腾。
事情是这样：Leader交代茜姐，茜姐交代小铃给大Boss的秘书打电话确认某件事。小铃也打电话照办了。结果是大秘在公司例会上提出说Leader的部门还没有人打电话和她确认。
这让Leader的完美形象打了折扣，她当然不会舒服，心里有火肯定得找软柿子捏。
其实这件简单的事情有几个地方暗藏危机：
1. 信息不对称。Leader和茜姐对事情的具体情况都不太清楚，再加上隔人传递存在信息差，导致小铃在对事情不清不楚的情况下稀里糊涂地打了电话，却又没把事情办到位。
2. 办事能力待提高。听到大秘讲，需要报联系人，小铃听后随口报了联系人是茜姐就认为自己算是完事了。
诚然，茜姐是小铃和大秘都熟知的同一间公司的同事，相关资料大秘那里也有，但人家没责任帮你干活。让你打电话报联系人，最妥当的是发送联系人资料到大秘邮箱并和她打电话提醒，而不是口头报联系人是某某某。
3. 沟通不善。大秘和小铃都是普通员工，但是因为大秘是大Boss的秘书，连部门Leader都得对她笑脸相迎几分敬让的，小铃自然是觉得自己矮了人家一截。所以，小铃就算是对工作有疑惑也不敢问得太多，害怕对方不耐烦，害怕因此影响部门形象。
就算人家是白富美，你是矮穷挫，在工作方面大家都是公司的员工。大家共事只有一个目标就是把工作做好，不懂就问，沟通不到位怎么能把工作做好？
所以，一脸懵逼的小铃，混职场，没能力就是你的错！
