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8月入职季，这周我也换了工作环境，不过不是辞职，而是被公司派到报社去帮忙一段时间，称之为“助勤”。

与我同一天去报社助勤的还有一个女孩，我和她分别被安排给了一版、二版的编辑。在简单地问了我所在单位和大学专业（我大学学的不是新闻写作相关专业）后，带我的那位编辑继续埋头忙起来。

我不敢打扰，立即熟练地运行起我的“见面谦卑三件套”：端茶倒水、擦桌整理、询问需要。编辑也很客气，一个劲地说不用。

几天下来，我每天都是勤劳热情，任劳任怨，渐渐地编辑把校对的工作分配给我了。

看来，我的谦卑态度有成效了，是不是？

并不是！

与我同时来的那个女生已经开始修改稿件，成为编辑的助手了！而我还在打杂。

其实我们的写作能力差不多，但是为什么差别这么大呢？

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昨天，我看编辑空了一点下来，便跟她聊了几句。

我：X老师，有什么我能做的吗？看您这么忙。

编辑：是挺忙的，不过这些工作你帮不上，你还是先校对吧。

说完，她停顿了一下，转过头来跟我说：“你来报社的这段时间，最重要的是要多看多写，你要知道，光打杂是不会有任何进步的。”

醍醐灌顶！

回想我这几天中，从到报社开始，我急着干的事情不是拿出作品展现我的写作实力，而是通过打杂表现我的“勤劳”，她当然会对我的专业怀疑！于是我赶紧拿出我以前写的稿子给她看，她点点头：“不错啊！原以为你不是学新闻专业，不放心把手头的事情交给你。这样吧，从明天开始，你帮我从投稿邮箱里筛选稿件吧！”

到一个新环境，不是想着通过展现实力赢得尊重，反而是希望通过谦卑博得好感。这样本末倒置的事情，你干过吗？

从小，我们便被教育成要谦卑、要低调，不要好表现。但我认为，谦卑固然是好的，问题在于，我们在谦卑的过程中很容易矫枉过正，形成进步缓慢的重要阻力。为什么这么说呢？

1.会形成你不思进取的借口。

相信我们大家从小就不断听到一种声音：态度最重要！态度决定一切！

这句话的本意并没有错，但是人们对这句话的理解很容易跑偏。

仔细想一想，我们谦卑的原因是什么？是真的自己有这么谦卑呢，还是其他原因？

说一个故事吧：

XX学校的甲同学，成绩一直不好。但是他很谦卑，说他成绩不好他从不顶嘴，批评他甚至还会悔恨得掉眼泪。于是老师和家长在说到他成绩的时候，便会说：“甲成绩不好，但是甲的态度还是不错的。”

后来，甲上班了，业绩不好。每次总结会上他都会作一番沉痛的“自我剖析”，对于业绩拖了团队后腿都会很不好意思地道歉。态度这么谦卑，大家也不好批评他了。

这样看来，谦卑的态度似乎可以成为盖在不足和问题之上的一层膜，纵使成绩、业绩不好，但凡态度谦卑便可以躲避好多尖锐的批评和拷问。同时也可以带来自我安慰：“我至少态度谦卑啊！“想到这，好像也没那么自责了。

人是有惰性的。时间一长，恶性循环便开始了，面对自己的问题和不足，“我至少态度好“便成为便利的自我安慰，谦卑便成为了不努力奋进的借口了，精力不放在如何提高成绩和业绩上面，而是放在怎样打造一个谦卑的形象上面。

但实际上，问题解决了吗？你从失败的坑里爬出来了吗？

没有！

2.不利于抓住事情的重点

刚说到，谦卑在一定程度上能够有效地减轻别人对自己的指责，也能减轻自己的负罪感，换句话说，谦卑的态度能够在一定程度上减轻因犯错、因不足要承担的责任。人是有惰性的，比起直面问题的羞愧和尴尬，比起不断学习历练的辛苦和费时，打造一副谦卑形象以逃避批评显然投入更少、成本更低、更易实现。

尝到这个甜头后，有的人就容易本末倒置，最主要的精力不是用来解决问题，而是用来打造自己谦卑的形象上。

但是，要知道，打造谦卑形象的工作基本都是没什么技术含量，对成长没什么帮助的。真正有效的解决方式，永远都是直面存在问题，制定解决措施，总结经验教训，不断学习提升。

3.不利于个人形象的树立

“认真的男人最性感，认真的女人最美丽”。我一直都很佩服欣赏那些很专业的人，哪怕长得不是那么好看，但他们在做事情的时候，举手投足之间都展现着淡定优雅，整个人仿佛带着光，散发出自信的气场，特别迷人。

反过来，那些走“谦卑”路线的人呢？不谈工作时，“谦卑”频道上的他们很乖巧，一涉及工作，说话底气不足，做事瞻前顾后，整个人仿佛舒展不开。

相由心生，一个人的内在状态完全通过外在呈现出来了。时间长了，别人会把你平时展现出来的形象形成一个固定的印象，心里暗暗给你分类：行/不行。初入职场，别人没来得及对你深入了解，就会凭对你的这些固定印象来辨认你。我们抱怨“领导说你行你就行，领导说你不行你就不行”的不公平，明明我自认为实力不差啊，为什么领导就不把机会给我呢？但是我们仔细想想，除去那些“潜规则”，我们得不到领导信任，得不到展现自己的机会，是不是跟我们平时展现出来的形象有关呢？

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那么，应该怎么做？ 

1.拿出勇气，逼自己担起责任。

刚入职场，肯定会自信心不足，不敢表现自己，所以会过于期待展现出“谦卑”博得好感和认可。但是要明白，由此得到的好感只是一时的，要真正得到尊重、信任和认可，可倚靠的只有一个——实力。

因此，拿出你的勇气和自信来。首先，要相信自己是可以通过成长和进步把工作做好的。其次，要拿出勇气来，逼自己积极主动起来，主动承担工作责任，从小事情入手，在摸爬滚打中成长。

2.明确工作目标和重点。

第一步，根据你的岗位职责，列出你所有的工作内容。

第二步，列出每一项工作的工作要点和实施步骤。

第三步，围绕这些工作，明确哪些技能是已经具备的，哪些是需要提升的，哪些是完全空白的，拼命地学。

3.转移关注的焦点，聚焦于目标，围绕目标展开行动。

要把注意力从别人身上拉回来，放在自己身上，想着“我要怎么做才能实现目标”，而不是放在“我要怎么做别人才会觉得我好”。沉下心来，一步一个脚印把手头上的工作一件件落实，通过小小的成功培养自己的职场自信。慢慢地，你就会走向专业提升之路。

总之一句话，谦卑是有必要的，但是作为职场人，切勿花过多时间和精力在谦卑上。要知道，成功者的谦卑才是真正的谦卑。谦卑，只有在实力者身上才有意义。