听朋友讲过一个他们同事的故事。
故事中的主人公姑且叫她小Y，在电商公司里做页面设计。朋友刚去公司跟小Y对接，对接的过程很是不顺畅。
有一次，一个产品详情页正常3-5天之内可以完成，小Y做起来半个月都没有完成。
中间无数次的催促，小Y的答复就是没做完呢再等等，半个月之后发来一个半成品。
一眼望去整个一个透心凉。
朋友公司是做食品的，场景图素材烘托突出产品是基本的构图。
可是收到的图片，图是图文字是文字。
说白了就是直接把文案给的word文档的复制到了PS里，随便找几个图插入进去，没有效果没有构图，惨白一片。
这种图就是一个初级设计师2个小时的工作量。
这种工作状态说白了就是混日子，得过且过。
“你一定以为小Y是个没有责任心的人，拖沓、消极怠工。”朋友说，
“可是，当她被公司辞退的时候，我才知道小Y刚进公司的时候完全不是这个样子，
她积极主动、乐观向上，甚至在别人下班的时候勤勤恳恳的加班。”
不过一年半的时间，小Y就变成了截然相反的模样。
与所有的人都不一样，小Y进公司却真真实实的因为喜欢。
小Y是个吃货，因为是公司品牌的忠实客户，某天无意中看到公司的招聘信息。
便当即从原来的公司辞职来公司面试，更如她所愿，公司留下了她。
就这样，带着自己对这个品牌的钟情跟一腔热情，小Y兴致勃勃的开始了在这个公司的工作。
在她的心里，做与自己兴趣相关的工作，想想都觉得幸福。
可是，现实并不如小Y所想。她以为单纯做自己喜欢的事情就可以忽略其他，也低估了办公室之间的斗争给她带来的冲击。
当时新上任的店长跟设计部的主管彼此之间不合，明争暗斗，小Y脾气好必然成了他们的出气筒。
一次，赶上一次大型活动，店长直接派工单给小Y，说当天必须要做完，第二天要着急上线。
下班之后，设计部的主管特意叫上设计部的所有人出去吃饭，可是小Y去不了，活没有做完。
她的领导直接破口大骂，说她蠢她傻，设计部主管觉得这事没有直接经过她，店长就直接找了小Y，心有怨怼。
就跟小Y说，不做，明天他们找就说没时间，做不完。
小Y心心念念的还是明天活动的正常上线，即便是知道如果留下就会开罪领导之后的日子不好过，
但她还是决定留下来一个人做完所有的工作。
那天，设计走了，运营也一个人没有留下。办公室里空荡荡的只有小Y。
小Y费心费力把工作做完之后的第二天，店长一如往常的对小Y横七竖八的挑毛病。
设计部没有人为她出头，私底下看热闹说她活该。
就这样，小Y成了两个部门领导斗争的牺牲品。
在这场斗争中，公司利益算什么？员工的委屈算什么？
都远没有内部斗争的胜负更能给他们带来愉悦感跟成就。
我很诧异，那个时候的小Y为什么没有走？
朋友说，小Y的心里一直都公司抱有很重的情结。
因为喜欢这个品牌所以一直努力劝服自己坚持下去，总会看到希望的。
最终，公司似乎听到了小Y的呼唤。
一年多之后，
公司组织结构调整，设计主管跟店长接二连三的被公司开掉。
原以为小Y终于要守着云开见月明了。
可是，经过那件事之后的小Y彻底颓废了，她变了！
她开始消极怠工，开始与运营针锋相对，不再加班。
她不敢也不愿被他们隔离，试图跟他们融为一体，她完全变成了另外一个人。
小Y等到了她期望的时代，可是等的太久，她已经不再需要。
时间让她从一腔热情的付出，变为同流合污的心寒；
时间是最好的佐证，一个忠诚者的背叛远大于任何人。
工作的时候，你饱含热情，甚至比其他人更努力，不计较任何的得失。
你以为你的努力会有人看到，你以为你的付出会被别人所肯定。
而事实却绝非如此。
勤奋的被当成傻子，努力的被敌对。
在你最需要别人帮扶一把的时候，公司选择不听不看；
当他们真的看到你的时候，你已经给伤的体无完肤。
而此时的你也绝非是当初那个不谙世事一脸单纯的孩童，
你以诚待人，可是别人带给你的确实伤痕累累，
日以继日你已经没有勇气跟心力来选择相信，
而你也会变成人云亦云中的一员，而且比他们要更甚。
