责任就在那里，不增不减
报恩还是报仇？看你
不知辞职的时候，你有没有在辞职信上写过感谢公司栽培之类的话？正常情况下都会这么客套说几句吧，或者你是真的这么想的？
其实，我们真的要好好感谢公司的培育之恩。如果公司没给你机会让你接触那么多事，你的能力也不会这么快得到提升，你也不会学习到那么多，对吧？
现在很多老板都希望招一个全方面的人才，最好什么都会，一个顶两算少的了，最好能同时兼几个职位。嗯，老板总是这么安慰你：小王啊，反正那个项目也没啥事，你先接手，等以后来人了你再交出去。然后就莫名其妙地又多了一个工作任务有木有？
事情是没什么事，但是你肩上又多了份责任不是？如果有什么问题还不是找你不是？呵呵哒~
当老板把很多觉得不需要做什么事情的事情交给你的时候，不自觉地其实你已经挑了很多重任。因为你不知道什么时候事情就发生了，接二连三的，忙到你要疯掉。
然后你还没法抱怨，因为老板会告诉你，这种事又不是经常发生，偶尔一两次又没关系。这时你要再继续说的话，老板就会认为你态度有问题了，怎么交给你一点事就要抱怨呢？这样是不对的。这时你能怎么办？默默把牙打碎了往肚子里咽吧。
近来有粉丝向规姐抱怨，老板把他当全能的了，大到公司产品定位，小到搬水修电脑，动不动就让他写整体运营方案？规划规划公司的股权分配？ Excuse me? 他只是一个新人呀，这样做真的合适么？这是把整个公司的生死存亡都交给他了？（听到这，规姐不由的心疼粉丝啊。）
规姐想说的是，这种老板还真不少，而且心还大。总结一下就是人傻钱多？不对，人傻倒是有一定可能，但钱极可能是没有的。就是想法太多，对公司发展方向不明确，自己又不懂，但是又不愿意招个专业的人来帮他打理，怕专业的人不能参悟他想做什么，而且还怕专业的人思维固化，迎合不了他的思想。老板，你真的想太多了好吗？
在中国从来都不缺有创意和才华的人，缺的往往只是机会。如果可以，让他们站在巨人的肩膀上，他们可以走得更远。不会拿着你的 idea 跑了的，因为它可能根本一文不值。
而且，这些老板不愿请专业人士的原因，最有可能就是没钱！对的，没钱请不起专业的人，才有这么多借口。正常人都知道，如果你要做一件事自己又没经验，那肯定是要去请一个经验丰富的专业人士来帮你打理呀。你请一堆没经验的人回来是什么鬼？指望着他们能通过不断的学习，给你撑起一片天？
有一句是这么说的，不在其位不谋其政。你一个小职员做好自己份内的事就好了。这种关系公司存亡的事是你能决定的吗？你那是拿着买面粉的钱，操着卖白粉的心。你能，你的价值体现在哪？是给你升职了？还是给你加薪了？都没有！
所以你是想继续被背负起这种责任，还是另寻去路，一步一个脚印踏实地走好自己的路？这时规姐就要友情提醒了，千万不能冲动。有些思维你在工作中发散出去了，就很难再收回，会直接影响你的思维方式和职业发展，这是很要命的。一定要清楚了再做决定，尤其是不能在有情绪的时候做任何决定（包括炒老板鱿鱼），因为事后你一定会后悔。
不过，从另一方面讲，作为我们这种没什么经验，却又能得到老板赏识的人。公司给你机会，让你可以边工作边学习，你还有什么不满足的？你所接触到的东西如果不是给你压力去涉及，你可能永远都接触不到。毕竟在各种压力下，你还是学会了一些技能，虽然学地是那么的杂乱无章，或许某时会派上用场。
不管公司分配给你什么任务，你收到的第一反应是抗拒还是想把这件事做好？如果你是抗拒的，那你本身可能这件事就办不好，抗拒只是借口。当你想把这件事做好的时候，你会想方设法的去研究，去解决，而不是一畏的抱怨。因为你知道，抱怨除了本身带给你的负能量之外，不能带给你任何好处。别让负面因素影响了你的判断。
所以，如果你的公司给你背负了这些责任，你是会感谢公司的培育之恩，还是痛斥它带给你的身心俱疲呢？
