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由于商业模式的巨大变革，技术的快速迭代，特别是大数据和人工智能在人资领域的应用，传统的人力资源管理和HR的角色、职能正面临巨大的挑战。
2018，必将是深刻变革的一年
面对危机，人力资源管理应当怎样改革和突破？HR应当怎样重新定位和认知？此刻值得我们认真思考。
我们欢迎深邃的思想洞见，也欢迎理性的实务分析，从HR提升、AI应用、数字化、组织变革、管理创新、人才发展等不同的层面进行有意义的探究。
（主题不仅限于此，我们热烈欢迎角度新颖、方向创新的朋友一起探讨交流.）
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