最近匆匆忙忙的看完了《李光耀论中国与世界》这本书，老先生一生90余载岁月的痕迹，不仅印在了他的脸上，还深深的印在了他的心底。在这次访谈中，老先生将自己90余年的智慧用在与年轻人的交谈中。他不仅分析了在未来几十年内中国、美国、印度等的发展与机遇，也深入的谈论了新加坡能够取得如今成就的原因。
在整本书中，老先生睿智的思维与独具特色的思考 角度都让我诧异。其中 ，以关于领导人的部分最让我触动！以下列出部分访谈问题供大家阅读（包括领导力的部分）：
————在全球化方兴未艾的世界上，个人、企业及国家如果想要成功，应该何去何从？
————在当前的知识经济中，因技术变革速度非常快，终身学习对每一个人都不可或缺。那些教育水平不高的人、无法接受计算机技术再教育的人、无法每隔5-10年就学习新技能、获取新知识的人将发现越来越难找到工作，因为技术含量低的企业留在新加坡将成为一个不明智的选择。
附注：在当前知识经济快速变革的现在，终身学习不仅是职场的人需要注意的事，对于大学生而言也是如此，不能只注重课本上的内容。还要注重更多课本上没有其他职业技术技能。诸如：计算机编程、latex、R、数学建模、Python数据分析等等
————领导人的作用是什么？
————（1）领导人的职责就是给人民注入信心，使其有所担当........；（2）作为一个领导人你的责任就是激励民心、凝聚民智，而不是让人民替你分忧解愁。如果你将问题抛给人民，就会使他们感到沮丧；（3）无论你是在教一个人如何打高尔夫，还是训练一条狗如何成为缉毒犬，你必须要做的一件事就是弄清楚对方能做到吗？
附注： 对于一个领导人来说，能否找到合适的人担当合适的位置是一件至关重要的事。因为这直接影响到一件事的成败，所以，学会识人是一件尤为重要的事。而同时，很多事情你不能亲力亲为，适时将事情交给合适的人是一件合适而又重要的事。
————一个成功的领导人应该具有哪些品质?
————他们必须有非凡的动力，非凡的才智和非凡的毅力以及敢于征服一切的意志力
附注： 非凡的领导人总不是容易的，他需要有动力能够一往无前的前进，需要非凡的才智去面对那么多的选择与决定，而只有非凡的毅力和意志力方能克服他将遇见的一切困难，最终到达没人到达的高峰。
————关于人才培养制度
————我断定在所有的制度中，荷兰皇家壳牌集团的制度是最好的。壳牌的人才评估系统把人的特质归为三种：强大的分析能力、合理把握事实的能力、以及善于总结的原则并关注基本事实的能力。壳牌把它们称为一个人的“直升机素质”，既能从宏观角度鸟瞰问题，又能确认关键细节，调整焦距，对症下药。
————领导人应该如何回应民意？
————你不能让媒体抓住你的灵魂。永远不要介意新闻媒体说什么（偏独裁）；要想办事高效，政府至少要给人留下一个大肚能容的形象；我认为，我们说一个政府受欢迎并不是说它要在治理期间的任何时候都受欢迎..........有时，你必须测得不受欢迎。但是在 你任期结束时应该给人们带来福利。
附注 ：办事高效是一件有些难的事，因为人总是懒惰的，总是习惯于拖沓。所以但是一个机构要想高效运转，高效必须要从领导人开始运转；而对于民意，我们必须要知道，并不是所有的人都足够聪明能够理解每个决策背后的利害，所以短期的民意会受到各种因素的影响，我们不应该过度关心。
————您最基本的战略原则是什么？
————我认为：人性本恶，必须加以限制，制止恶的一面。虽然这样说可能会令人沮丧，但我仍这样认为。
附注：人性本恶，少些幻想
