前段时间，部门新来的那个小妹。刚开始给人的感觉就是非常的活泼开朗，也特别喜欢问问题，走路说话都非常快，给人感觉就是做事情很风风火火。刚开始跟几个同事都闲聊，夸他还不错，不会做的事情愿意去学习。
工作了一段时间之后才发现，原来的风风火火，现在可以准确地用疯疯癫癫的形容。之前的乐于问问题，只能说明接受能力差，很笨。同一件简单的事情，他会问你无数次，然后再下一次做的时候，还是茫然不知所措，然后还很自豪的说：我不会，我就问，我就学！但是基本上问问题的时候都不带脑子的。疯疯癫癫表现在什么地方呢？当他跟人说话的时候，基本是自顾自的说，不管别人说什么，然后丢下一句话：我很忙。所以基本上交代他的事情，他是反射性的头在点，但是根本没有记在脑子里面。
那么这样的人怎么能够在公司生存这么久呢，没有被辞掉嘞，还顺利的通过了试用期呢？原因就是没人，没有招到新的人员补充进来，那就是有个人在做着，也总比没有人好吧！
我们平常说一个人的智商不够，就情商来凑。一个情商高的人，即便能力稍微欠缺，他也能够混得风生水起。但若是一个既没有智商，又没有情商的人呢？真的是让人很费神，很头痛，而她自己却完全不自知。永远是那么没心没肺的。
首先，在与人打交道来说，不懂得最基本的礼仪礼貌。公司每到月初，人事部都会把每个员工上班的工时汇总打印出来，让自己核对一遍，以免有误。若是遇上有人事考勤跟自己记得考勤不一致的时候，基本上都是交给主管，然后主管去帮忙核对。而他的工时不对时，他直接打电话给人事部，当然这样也是可以的。但让人事部不爽的是他的态度。电话接通没有一句礼貌问语也就算了，态度还很蛮横。一般人我们也许会说：xx你好啊，我那个工时不太对，你能帮我再核对一遍吗？而他是那种质问的态度：xx，我那个工时怎么给我少记了呢。人事部的工作人员当即心情就不爽了，心想你在命令谁呢？但是出于工作职责，还是再次询问核对，结果是他自己请假了半天时间，记错了工时。然后就说了一声＂哦＂，＂啪＂就挂掉了电话。人事也只能很无语的放下了电话。
当领导看到他做的文件，叫他改一个对方的客户名时，他嘴上＂哦＂一声，然后说：我去问一下xx。（她刚入职时，领导安排的另一个带他学习的同事。）领导说：你问他干什么？我讲的不够清楚吗？然后她很执拗的说：＂我问一下他要不要改？＂然后拿着文件风风火火地冲到隔壁办公室去找另一位同事。剩下领导在座位上干瞪眼，简直不知道怎么说他。
他上班中途请假不跟直接领导说，而是跟其他部门领导说要请假，有急事。如果说是急事，没有看到直接领导的话，跟其他领导请个假，这也是可以谅解的。但是第二天又继续续假，也没有跟直接领导打电话，发信息，打招呼。而是跟另一个同事发了个信息，说当天不能来上班，还要请一天假。全程没有跟领导有过任何沟通，请假的原因呢是家里老人摔了送医院，这个请假是可以理解的，领导也不会说不批。但是全程没有跟自己的直接上司打过一个招呼，完全是不懂得尊重人。
不知道大家有没有遇到类似的这样的人，感觉完全不懂人世，我行我素，最基本的尊重都不懂的，但自己去毫无所察。一说事就来借口，与这样的人相处共事真累人，只能磨练自己的心怀了，告诉自己不与其一般见识。
