昨天晚上小舅子突然打电话给我请教工作上遇到的问题，说有同事给他“穿小鞋”怎么办？事情是这样子的：
对方是他的直属女上司，由于小舅子手上的客户订单量大、个人业绩提成高，女上司眼红了，便上報业务副总说他坏话、找理由换掉小舅子手上的客户，並分配给他另一个尚无业绩的新客户，从零开始。
他问我怎么办？
“我只是有所为，有所不为”
说起被上司“穿小鞋”，征战职场近20年的我可说是身经百战、经验丰富；上司对我“挺不错”，这些年送给我穿的“小鞋”可以擺满一整个鞋柜了！
所谓「人在公门好修行」，自嘲之余，我也在一次次的明枪暗箭中，一边舔舐伤口，同时也沉淀总结出一些人生经验与应对之道。
首先要认清，职场本质就是个「利益场」，步入职场的成年人，面对「争权夺利」的课题是再正常不过了，是每个职场人的必修课之一。
面对利益之争，每个人手段高下各有不同；雖然你认为别人给你“穿小鞋”，是「小人」行径，但自古「兵不厌诈」，所谓职场如战场，道德层面的问题是自己的选择，不在此篇讨论范围。
“其实我还真没打算当什么好人，我只是有所为，有所不为。”-- 马国樑《中国式关系》
很多时候职场上的问题没有标准答案，我只能根据自己十几年来总结出的工作经验，提供他几个恰当的思考方向，让他依自己的情况对号入座。
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华丽的撞墙，还是优雅的转身？
我告诉他，如果我是他，我会从以下几个方向来考虑这个问题：
考虑一：对方有你的「把柄」吗？
对于小舅子的困境，首先我问他，人家要拿走你手上的蛋糕、给你“穿小鞋”，你有没有make sure一件事：你有什么「把柄」在她手上吗？
所谓“苍蝇不叮无缝的蛋”，别人再要怎么搞小动作，总也得有个理由。
必须先弄清楚这个理由究竟是“确有此事”还是“子虚乌有”，再决定你的next step；若是真的不小心犯到了公司的底线，那你也只能摸摸鼻子任人宰割，自己回去闭关检讨。
人家能作为你的主管，职场经验比你丰富，就是在天天等着你失误，怨不得别人。
考虑二：你和对手的「实力悬殊程度」如何?
即便对方指控的罪状“证据不足”、有得官司打时，你也要掂量掂量「你」和「上司」的实力悬殊程度，是否上的了擂台。
但是我必须很抱歉的说，如今雖然不像封建时代所谓的「君要臣死，臣不能不死」，但古今中外，现实职场上的基本规律还是no big difference，“和上司打官司”的赢面不大，否则今天当主管的便是你而不是她了。
你若在理，当然可以争，也应该争，否则便成了一个没立场的人，以后人家反而更好“踩”你；但要be prepared -- 和上司打官司一般输多贏少，通常是个「未战先败」的局面。
这绝非“孬种”或“怂”，实在是血与淚累积出来的教训！若不能学会以成熟的心态认清局面，而去盲目的争吵，那便无异于「匹夫之勇」了。
对你而言，真正要表现的战场，或许更多在于如何漂亮的「让利」：你是要“华丽的撞墙”，还是“优雅的转身”，才真正更考验你的职场智慧！
考虑三：「高层」的态度如何？
高层的态度也很重要。
首先，高层的三观正不正，是否能“一碗水端平”，这点可遇不可求，却直接关系到战果。
再者，高层对你的印象分数如何？他对你平时工作表现的认可度，甚至与你的personal relationship，同样左右了战局。
这部份你自己可以把握，但关键在于平时的修为，臨时抱佛脚可行不通。
最后，高层有把你当做「自己人」吗？若高层从未把你当「自己人」，甚至当作「敌人」（有时会牽扯到层面更广的office politics），那建议你直接认怂“优雅的转身”，省的浪费打官司的时间了！
职场上不仅要争，还要争得光芒万丈！
走入职场，「力争上游」是每个职场人的天职；面对利益冲突，该争就争，正如曹操当年评论世子之争的气魄：
“ 不仅要争，还要争得光芒万丈！”
但要记住：争要有争的章法、更要认清争的「底线」，如此才能在职场上走的更长远、更稳健！
可怜的小舅子听完后，似懂非懂的点点头回去了。
祝他好运咯！
