一、重视他人
中国是一个非常讲究人情关系的社会，在职场中依靠谋取职位的案例也是随处可见，但是随着老板们对企业文化的逐步重视，到了当今，纯粹依靠关系还能一直往上爬的，已经是越来越少了，普通管理层或许还有，但到了高层管理级别的，没有一定的真材实料，还真的是Hold不住的！
我们很多人都有一枪愤世嫉俗的热血（特别是刚刚参加工作不久的年轻人），总觉得身边的某某同事根本就不如自己，他能受到器重绝对是依靠某些关系的。却从未思考过自己有些方面还做得不足！
在职场上，业务能力并不等于一切，你会去嘲笑甚至是抨击他们是“交际花，认为他们整天除了会溜须拍马，巴结领导之外屁都不会，但你可能忽视了领导们也许正是看重他们所拥有的人脉资源才对他们青睐有加的。要知道每个人都有自己独特的优势，你拥有的别人不一定有，同理，别人拥有的你也不一定会有，所以看问题不要只看表面，多从自身找找原因。
二、不争不斗
有江湖就会有争斗，我们在工作中，不可避免的会和他人产生矛盾，特别是对于不同部门的，各自立场不同，少不了明争暗斗，但千万要记住，不管你们再怎么斗，表面上的和平一定得维系住，因为一旦撕破脸，就没有办法合作了，那么工作就没法开展了，甚至会影响到公司的利益，公司的领导们和老板可不会关注你们私底下的争斗，他们只关心公司的整体利益，所以要想继续留在公司里发展就必须维护好公司的和谐氛围，如果两个人真的撕破脸了，遭到重罚的一定是率先挑起事端的那一个。
举个栗子，你和某同事之间矛盾重重，平日里都是他在背后给你使绊子，而你已经忍无可忍，将矛盾闹到台面上来了，那么受到责罚的一定是你而不是他，所以即使你再怎么不爽，也尽量不要去充当那只出头之鸟！
三、看清优先级
我们在工作中，如果要排个优先级的话应该是这样的：
对公司和领导都有利 ＞ 对领导有利但对公司无害 ＞ 对领导有利，对公司无利甚至有害
我们尽量不要去做最后一种，如果实在无法避免，一定要把责任明确化，保护好自己，不做“背锅侠”。
有人会说直属领导怎么可能大得过公司呢，且看我娓娓道来，我们要明白一点：组织的整体利益，并不能代表组织内成员的整体利益，更无法代表个人的利益
个人的利益与公司的利益相悖时，你会怎么做?如果是你的个人利益与公司利益有冲突或许你会主动退让，那如果这个人是你的直属领导呢？
我的建议是，作为下属，你的直接领导的利益大于公司的利益。比如你发现你的领导让你做的事情与公司发展的总方向有些偏离，你该做的就是埋头把领导交代的事情做好。只要这些事情不违法，不违反职业道德，你就不要多想了。
有些人自以为聪明，趁机越级去打小报告，认为自己是在为公司的利益着想，肯定会得到老板的表扬，结果他的领导倒是跟没事儿人一样，自己反而落得卷铺盖走人的下场
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