近年来，富蕴县高度重视干部教育培训工作，切实将干部教育培训作为提升干部综合能力的主要途径，不断培养造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。
一是健全体系，突出政治引领，提高党员干部人才教育培训质量。通过富蕴县党员干部人才教育培训工作领导小组，利用好党员干部人才教育培训会商机制，根据党员干部人才教育培训规划和培训计划，由县委组织部牵头组织党校、纪委监委、县委政法委、人社等25个部门召开党员干部人才“大培训”工作推进会议，专题研究制定全县党员干部人才教育培训计划、分解落实培训任务。同时，实行办班审核制度。按照提前申报、审核批准、备案登记等程序，对培训内容、培训对象、培训过程、培训效果进行全方位监督，确保培训质量。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训的中心内容，新时代党的治疆方略、党的二十大精神作为全年党员干部人才教育培训的主要内容，结合地区党员干部人才教育培训的要求，依托可可托海干部学院、县委党校（行政院校）、以及党建图书馆（苑、室）举办红色教育培、理论教育和党性教育等专题培训班，培训人数达6650人次，党员干部全员覆盖。
二是资源共享，突出实用性，确保党员干部人才教育培训实效。严格按照“择优入库、引育并重、动态管理、共建共享”原则制定出本县优质师资库。根据培训项目、内容、对象、方式，从全县领导干部、业务骨干、培训机构师资团队、乡土人才中精心挑选政治素质过硬、实践经验丰富的优秀师资队伍，制定《富蕴县党员干部人才教育培训师资库管理办法》，分类建立70名兼职师资库，明确党政领导班子成员每人每年至少到党校讲1次课，领导干部讲课总课时占县委党校主体班次总课时的比例不低于20%。通过领导干部上讲台、援疆干部人才讲坛等形式，组织师资库20名教师授课7场次。
三是创新思维，突出多样性，狠抓办学体制改革落实。探索实施干部“分层分类式教育”的途径和办法，将全县干部分为党政领导、年轻干部、党务党建、政法法制、农业农村、经济发展、教育教学、医疗卫生、基层干部9个层次。针对干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要相结合起来，结合干部实际需求和形式需要，动态调整培训专题内容，按需授课，确保培训务实有效、针对性强。借助新时代网络背景，充分发挥互联网思维优势，整合组织、宣传、党校等有关部门力量，建立“远教平台+手机+网站”融媒体平台，从以往单向传输转变为双向互动，采取线上教育线下学习相结合，推动落实常态化学习机制，有序推进全县党员干部人才教育培训工作，不断提高全县干部政治理论及业务水平。
