螺丝钉无论是在日常生活还是工作中，都是必不可少的，可是螺丝钉成千上万，可替代性极强，分分钟就可换下一颗。如果螺丝钉有小鹿的话，估计小鹿会一直处于焦虑不安中，终日惶惶而恐。
酒桌最大的作用就是吹牛逼，吹完既可以不用对牛负责，还可以抒发情怀排解压力，吹的好还可以在大家的一片称赞艳羡的眼神中内心得到极大的满足，吹的不好又不上税，朋友又不能因为这点破事离你而去，祖国一片大好形式啊，不由得春风满面，得意洋洋。最关键的是每次说完都会获得家人称赞，朋友艳羡，还可以赢得纯情少女的芳心。可是鞋合不合适只有脚知道，自己的状况处境只有自己最清楚。
螺丝钉并不认为自己是螺丝钉，严重病发患者甚至还睥睨他人。
刚毕业就在五百强外企或者国内知名大型企业工作，五险一金，税后5000+，对外宣称经理，当然现在10个人里6个是经理，就好比找工作几乎人人是班长。平时衣着白色小白领，外着高级西装，黑色亮亮的皮鞋，手提电脑包，开着一辆小车，不用和他人挤公交地铁，平时朋友聚会还可以开着车送你想送的朋友回家，然后一路上心潮澎湃。休闲时间去Starbuck，Haagendazs,拿着苹果白笔记本边办公边偷瞄帅哥美女，还经常很文艺的去看看书，健健身，办各种小资风情的充值卡，休个年假去风景宜人之地度个假，在有点小兴趣比如，读书，尤克里里，摄影，小收藏啊，这给迷倒多少纯情少女，多给家长大人们长脸。
如果要是客户经理，平时还会用公司的公款去各大城市五星酒店、高级会所，总之就是高逼格段的地方，客户带着你，你带着钱去侃侃而谈，顺便发个朋友圈，点赞人数几十不等。如果要是跨国公司并有一定头衔还可以坐头等舱，被美丽空姐服务着，下机还有专车接送，继续国外的五星级酒店休息。平时做活动或者找公司合作方，大客户帮忙，多数情况报上公司名头和头衔，很少有人难为你，而且合作方大客户为了接下来的合作，会卖公司的面子帮助你。
五百强，名校毕业，经理，外企，大平台等关键词一出，眼煞旁人。长期在舞台之上，镁光灯下的滋养，必然会让人恃宠而骄，如果没有一定的控制力，洞察力和自我反省能力，很难察觉外面世界本来的样子和对自身客观的定位，打破这看似安稳实则动荡不安的小外壳是很痛的，可不自知却又是致命的。
如果从0-1开始，你会接招吗？离开了平台，谁会支持你？
0-1是非常困难的过程，里面包含着太多的艰辛苦楚，长期的量变，试错才能达到质变。而真正理解懂得需要不停的做事实践，承担失败，总结，继续实践的循环过程。而且没有平台提供资金资源允许你犯错，更不会有人看在以前平台的面子上帮助你。
无论我们处于什么处境，都要经常问自己几个问题。
1、离开平台，我们有什么？
这个问题很重要，因为平台给予的，我们是看不见，摸不着的。之前在吃饭时，听到一个外企市场部的男孩在抱怨工作的事情。他要办个活动需要联系酒店的场地，由于当天酒店的场地都定出去了，所以就没定成功，能感觉出这个男孩当时特别生气，声越说越高。最后他说了一句，酒店有什么了不起的，巴拉巴拉一堆，实际这个男孩背后的意思就是自己很了不起，酒店这么做是不给他面子。
这件事只是众多事情的一个缩影。首先酒店场地没有，人家确实没办法为了你在盖一个场地出来。其次，之前你和酒店合作，在某些条件下酒店为你开绿色通道，卖给“你”一个面子，你心里非常骄傲（骄傲也许自己意识不到）。可是有没有想过，酒店给的是你公司的面子，而不是你的面子，要不你尝试一下，下次做活动以个人名义合作，看看结果会是如何？人家会不会捧你场，有多少人全心全意跟你做事。
2、我们的可替代性是多少？
大部分的我们在公司只是螺丝钉，我们每天都重复性的做企业的某一小块的内容，确实任何工作都需要学习，都有难处理的问题，只是问题大与小罢了，而且难题对于整个公司而言也只是冰山一角罢了，并不需要承担太多责任，甚至有些部门几乎涉及不到责任，只是互相推活罢了。是否有想过，这摊活的知识壁垒有多少？如果你甩手不做，有多少人可以替代你？或者是你这摊活为公司带来的效益是多少？如果回答很模糊并没有任何数据可以说话，那么我们需要思考一下，如果这个公司有一天裁员了或者你想要有更好的发展，你究竟何去何从？
3、如果被裁了，是否有朋友愿意给你介绍新工作？
三十几岁，如果离职还需要自己找工作，尤其是经理级别的人物，我们就应该静下心来思考了。不可否认，能进入人人都羡慕的公司门槛确实具备一定的能力，可是三十几岁不是小孩子了，不是依靠面试宝典和学校里的那点光荣事，小聪明就可以找到合心意的工作了。三十几岁考虑的维度不只是光鲜亮丽的公司名号，还有工资，级别，同事关系，升职空间等一系列问题。如果在新公司，需要重头再来，级别和地位没有在原公司那么高，没有之前的荣耀感，那种落差，能够接受吗？
公司不喜欢空降兵，因为消耗的时间精力成本太大，如果要是朋友通过内部推荐你到公司工作就不同了，公司会降低很多的门槛和心理防线，而且你会很快适应新公司，上手新工作，心里落差会小许多。
4、是否有一技之长？
一技之长就是无论身处何处，只要公司钱给到位，你就能快速有效的搞定。比如，你是新媒体运营专家，公司说要成立个新媒体部门，你可以说好，给我两个月的时间我会把这一摊拿起来，粉丝量达到1万，组建强有力的团队，做活动的预算需要1千，运营方向，目标客户，渠道立刻在脑子里自成体系，并且公司不需要投入太长的时间和精力来培养你。
我们刚毕业时可以依靠公司平台的光环得到赞美，名声，小资品质生活，可以对推销员不屑一顾，可以走路的姿态傲娇，甚至可以认为自己特别牛逼。可是自己内心要有一杆秤，不要误将公司光环视为己，明明是颗螺丝钉，却误判自己为人民币，少臭美了。
