今天有个蛮有感触的小事情，分享给大家！
公司贸易部门来了一个今年6月毕业的小姑娘，面试、就职一切貌似很顺利，部门经理也很满意，入职2周不到，一周前突然非常决绝的提出离职了！其实拿到毕业证书到现在也就4个月时间，应该算得上职场新人！部门经理很不解，喊我做一个离职面谈，因为部门总留不住学生！三天前我抽了时间面对面的做了一个15分钟谈话，因为是第一次见面，我先把入职登记表做了一个无意识测评解读，然后通过面谈对她的DISC维度做了准确的判定，从星象学以及生命数字角度对她的特质倾向也有了一个评定，没等她开口，我先说了“你入职10几天，可能在和部门主动融入方面有一些困难吧？是不是内心有一些孤独感？”我明显看到她眼神的里的转变！接下去从生涯的专业到专家的成长，她如何突破职场心理转变，她今后要找什么特质的就业环境和团队氛围？一场简短的谈话结束，我把谈话反馈给部门经理，让她对这种特质的新人要做一下情感链接，我就把这事儿给放下了！
今天我突然看到小姑娘来办公室签合同不走了，她的笑容对着我，充满了感激和力量！我心中突然有一些感慨！作为一个HR，这种感动发自内心，了解人性，读懂人心，激活天赋，有时候就是这么简单！
将学到的知识转化为应用，每天一点点，收获的成就感滋养着我的学习热情！
