我是一个特别内向的人，做过很多工作，目前在做新媒体运营。
在聊这个问题之前，先给你看一张图：
这张图是我给一位生涯规划咨询师做的课件、其中一页。这个课件，是她给大学生讲“职业规划”的时候用的；这堂课的主要内容呢，就是根据学生们的性格、兴趣和能力，来帮助他们找到最合适的职业。
题主的问题是“有哪些是性格内向的人适合的工作或职业？”
这个问题，默认把很多找工作的人，分为了“外向的人”和“内向的人”。这样的分类没什么错误，但不够全面。毕竟每个人都是多面的。
美国职业指导专家霍兰德（John Holland），根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论，制定了霍兰德职业兴趣测试（Self-Directed Search）。在这个测试里面，霍兰德把性格分为六个大类：
▪ 社会型（S）喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈；
▪ 企业型（E）追求权力、权威和物质财富，具有领导才能；
▪ 常规型（C）喜欢按计划办事，细心、有条理，自己不谋求领导职；
▪ 实际型（R）动手能力强，偏好于具体任务，不善言辞，喜欢独立做事；
▪ 调研型（I）抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手；
▪ 艺术型（A）有创造力，渴望表现自己的个性，理想化，追求完美，不重实际。
相应的，这六个大类，都有适合自己的工作。
比如，社会型的人喜欢与人打交道，适合做教师、护士、心理咨询师；企业型的人喜欢追求权力和财富，适合做销售、管理人员或者创业；常规型的人不擅长与人打交道，但特别有耐心，适合做文秘、档案管理、银行出纳、会计……
并且，这些类型的人并不是固定的，每个人都可以具备其中两到三种人格类型，只是有一两种会特别突出。
假如你是一个艺术型或者常规型的人，让你去做销售、去做管理，天天跟各种人打交道，你会觉得困惑、而且疲惫不堪的。因为这类工作不符合你的性格，你可能会很容易厌倦。
所以，认识自己的性格，就很重要了。
不过，性格也不是一成不变的。
苹果前CEO乔布斯就是一个艺术型的人，性格内向，不擅长跟人打交道；他的脾气很古怪，固执，甚至因此一度被赶出了苹果公司。
后来，他再次回到苹果公司的时候，性格就产生了很大的变化，“企业型”人格在他身上得到了完美的体现。
如果你说：自己就是那种不擅长社交的人，但公司团队需要一个外向型的人，怎么办呢？
我的建议是：你可以找到一个外向型的同事，跟你搭档。因为，在职场上，都是需要讲究“团队合作”的，内向的人有内向的优势、外向的人也有外向的优势。
如果作为一个内向者，你要花很多心思去沟通，那么你自己的能力就不能得到很好地发挥。
所以，对于题主的问题，这个逻辑应该是：
认清自己的性格——盘点自己的能力和机会——找到适合自己的工作
（如果一时找不到，就找个跟自己目标接近的，再慢慢提升能力，等待机会）
