文/遇见琉璃 图/来自网络
世界那么大，我想去看看。据说这是最具情怀的离职理由。
对于一个公司来说那真是：铁打的营盘流水的兵，离职是常有的事，但是一个公司的离职率过高，一定是管理有问题的，这个问题会制约着公司的发展。
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在职场中，有一种怪象，就是一些工作认真，能力强的人会在某一天突然离职，而且是义无反顾的离开。然后领导就会特别不解。
为什么离职？其实就四个字：能者多劳 ，这真不是一句夸人的话。可以解读为：你能干，你活该。
每个公司，员工能力水平都不尽相同，要根据每个员工自身的状况匹配合适的岗位 ，所谓物尽其用，人尽其才就是这个道理。老板（主管）不能对员工设限，比如认为一些员工不堪以重任，只能做些简单的工作，那这部分员工总是停留在较低的水平，而另一部分被信任或者有能力的员工就担当了更多的工作，所以最终结果就是忙的忙死，闲的闲死，特别是工资待遇没太大的差异，那最终这些所谓"能者多劳"的员工就丧失了积极性，可能一点点小事就成为了压死骆驼的最后一根稻草，选择离职，谋求更好的发展，或者选择与那些停留在较低水平的员工一起混日子。组织力量会越来越弱。
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职场中，不管工作内容简单与否，都需要时间和精力去完成，不要想当然认为能力强者就是举手之劳，有些工作需要到处联络、而有些工作需要静下心来才能完成，不是所有的工作都适合同步进行，长此以往，员工就会产生心理上的不平衡，离职是早晚的事。
更重要的一点是，能力强的人，会有更多的就业机会让他选择，更容易找到工作。
而混日子的人既不想多干，也不会轻易离开。
能者多劳，是种病，得治！
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