内婶儿/文
1.谁是你的老板？
过了元旦，便是春节，过了春节，便是一年一度的跳槽季，临近年底，近期不少人找到内婶儿（个人ID:1460394675）咨询年后跳槽的事情，有因为工资待遇的、有因为成长空间的、也有很多因为上司关系的。
作为一名在审计行业浸yin多年的职场老人，以下是我给出的答复：
如果你刚毕业，或者能力一般，而你的上级鼓励你学习、指出你的不足、帮助你改进、给你足够的成长空间，恭喜你！你很幸运，一定要珍惜难得的机会！
如果你能力确实很好，而公司待遇太差，我支持你跳槽！
另外，对于和上司处不好关系的朋友，我会郑重建议你，认真找找自己的原因，你是否清楚，谁是你真正的老板？永远要搞清，公司的老板不一定是你的老板！你的上司一定是你的老板，跳槽换个公司也是一样！
2.不喜欢你的老板？
不少人对内婶儿诉苦说自己上司怎么变态，如何事儿多。一般，我会直接反问，此刻，你为什么不是他的上司？
如果是初入职场的年轻人，技不如人，一定要沉下心来，以学习和成长为现阶段主要任务；如果你是公司老兵，公司为何要给你空降上司，而不是直接用你，是否认真的想过这个问题？
3.你是否喜欢越级汇报？
此前，还有几个朋友和内婶儿交流，有人提到，在审计项目中遇到问题，我喜欢直接咨询部门总监后，再和项目经理沟通；也有公司老员工，对于新来的部门领导，怎么看都不直溜，从而频繁选择直接跳过他向公司领导汇报。
以上是典型的越级汇报行为，国家尚且不支持越·级上·访，对于公司员工，就普通的日常工作，进行越级汇报更是职场大忌，是一种典型的低EQ表现，越级就意味着对破坏规则，作为一个审计工作人员，更应该是规则遵守的倡导和推进者，除非能很肯定，出现了重大危机与问题，选择正常的投诉举报监察途径，一般而言，是要坚决避免的。
当就某一事情发生分歧时，你是否确定你的判断，要比你的上级更准确，一般来讲，你的上级拥有比你更强的专业能力、更丰富的管理经验和阅历、更广阔的信息获取渠道，正是因为这些，TA才能是你的上级，否则，不可持久。
因而基于这些，上级往往是从团队、集体利益出发，会看得更远，做出的决策和行为，大多数情况下都要比你更恰当。
内婶儿也问过跟我吐槽的那些业内朋友，他们大多表示发生分歧后，上级的做法并没有引发不好的结果。
但，内婶儿也提醒，往往，越级汇报行为，才给你所在的团队减分，更给你自己减分，越级汇报的对象往往更具职场眼界，也许，你刚开口，他们便知道你的心思。而且往往，他们会将你汇报的情况和你的上级进行沟通确认。
曾有一位财务届的朋友跟我说，她的下属跳过她跟总经理反映情况，总经理，当场直接叫来她了解情况，而且当场表明态度，有问题请跟财务负责人汇报，出问题我会找她。可谓尴尬碎了一地…
内婶儿2018开年干货：做审计，要搞清汇报、沟通对象！人在职场，永远要搞清，谁才是你的老板，鼓励你学习、帮助你成长、决定你绩效、薪酬、岗位、去留的人才是你真正的老板！至于你认为你的老板有毛病，有你老板的老板看得比你更清，就像你的老板能清楚的看懂你一样！
欢迎就此话题发表你的看法，在底部留言！
也祝大家2018，工作顺心，生活幸福！
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