最近和女友聊天，我俩都是35+的女性，都有家有孩，都在职场拼搏十年以上，当说到目前疫情当到道，行情不好，职场危机感，我俩得出了一条一样的结论：
铁饭碗不是在一个行业一家公司永远有饭吃，而是你换到在另一个行业一家公司都能有饭吃。
关键在于拥有可迁移的软技能+硬技能，这才是职场里面以不变应万变の开启途径~
女友说她刚刚经历了公司的新一轮裁员：
这是她在这家公司入职五年的第三次人员优化。像高级工程师这种平时稀缺专业人才，现在都在面临失业。
而且最恐怖的是，离开公司这个平台，他们的专业无法施展，所以培养迁移技能太重要了。
而且经历了3次裁员她发现，那些既有专业背景，又能做管理，能冲前线给客户汇报的复合人才，比单纯的设计人才，职场竞争能力更强！
借着这个话头，我也捋了下思路，对于啥是复合职场人才做了总结+下沉。
框架如下：
1.专业技能 2.管理经验 3.自我展示
1.专业技能
职场十年，认真立足本职工作，对应的专业技能都不会太差，所以重心应该在输出上。
比如说，平时要有意识の文字记录职场上发生的案例+心得体会+所思所感，而且更要有意识の在职场多平台投稿。
这样做的好处，除了可以锻炼写作能力，梳理工作思路，更更重要的是有了素材积累，可以让你の一份时间卖多次，无论是副业专栏作家，还是累计行业经验成为大牛，还是以后出书，这些累积都是自己的财富。
又比如说，为了从理论上武装自己，即便平日里工作再忙，也要有计划的找一些含金量高的证书来考一考，或者拔高自己的学历，不让学历成为以后的转型短板。
2.管理经验
管理经验大概分三块：
A向上汇报，B同级沟通，C向下指导。
这三方面都要刻意练习。甚至可以学一些性格特性，与人相处，知人善用的技巧。
比如说，MBTI，DISC，九型人格，4D领导力等等等等，只要研究一种，就会触类旁通。对待不同的人，有不同的应对方法。
我们可以尝试思考身边人的思维模式，找到适合他的激发点，共同协作，做到双赢。
3.自我展示
当今社会，每个人都要设立个人IP。
其中，会展示，会Show的人，更吃香。
每个人接人待物，为人处事，逻辑思维，说出来的话，指出来的关键点，都有自己不一样的气场。
在和领导阐述一件事情的时候，我们的思维逻辑是什么样的？我们有思维框架的表达，找到一个平台/出口，不断的自我打磨。
比如，去头马俱乐部<Toastmaster>锻炼自己的沟通能力+表达能力。
比如，去一些职场训练营多补补这方面的通用知识，提高自己的故事力。
比如，去学习一些PPT的培训课程。
这些#比如#，都一定一定要和自己的本职工作发生链接，不断去刻意练习，才有收获。
写在最后：
回想起自己的职场十年，如果真有时光机，可以回到过去，我要对过去的自己说：
年轻の大萌：
立足每天的工作琐事，那是你立身之本；
但，
着眼未来的职场规划，提高自己的职场竞争力，那才是你的铁饭碗！
