讲到生涯与年纪这个主题时，我最喜欢讲一个年轻时看到的笑话，当时笑到翻过去，可是现在就不觉得好笑，还觉得想哭，因为真实到极度残酷｡
有个二十啷当年轻人自学校毕业没多久，想要换工作，可是心里没什么主见，感觉前途一片茫茫，不知道下一步怎么走，于是去算命｡算命看了看之后说：
｢30岁之前，你会很穷｡｣
年轻人心想，讲得真准啊，现在的他从零出发，薪水低，常常到了月底就没钱花用，更别说存钱，的确是一穷二白｡可是算命先生这句话透着玄虚，言下之意是30岁以后，一切就改观，他会翻身致富｡于是赶紧再追问一句：
｢那，30岁以后呢﹖｣
算命先生沈吟了一下说：
｢30岁以后，你就穷惯了｡｣
当然，我个人是不赞成算命先生这样的铁口直断，把年轻人的30岁以后人生整个拉黑成暗无天日，并不厚道｡可是在看过不少统计数字以后，我不得不承认，算命先生是懂大数据的，他说的是事实！
30岁是一个关卡，30岁以前如果一直落在低薪资阶层，再奋力一跃也过不了低薪这个坎，过了30岁要有钱不容易，只有两条路，一是创业成功，二是中乐透｡
即使现在整个社会走向高教育化，走出学校的年纪大约比过去晚个4年，有人进社会都已经来到26岁，要求三十而立有现实的难度，但是至少不能捱过35岁｡在大陆有｢35现象｣，不是过了35岁不录取，而是过了35岁就嫌你老﹑请你走路；在台湾也差不多，我到过各大企业演讲，都会问在座主管一个问题：
｢几岁以上，你会考虑用这个人﹖｣
30岁时，大约有一半举手；到了35岁，没有人举手｡真的，从北到南，不管是哪家企业都是一个样，毫无例外｡换句话说，35岁是一个普遍的用人极限｡
後來我再问过猎头公司，也得到相同答案！他们不推荐年逾35岁的人才，除非此人有关键性的技能，或是猎的是高阶职位，否则超过35岁基本上就是三振出局，毫无考虑的馀地｡
再说一位在全世界前三大猎头公司任职中阶主管的朋友，40岁时被资遣，决定要去日本料理店当学徒，打算以后自己创业｡当学徒不耗上几年是出不了师的，算一算，到时候都快50岁，还有力气创业吗﹖我觉得奇怪，他是猎头出身，找工作还难得倒他吗﹖结果他的答案再次证实｢35现象｣果然不假！他说：
｢我是内行人，硬是要去找猎头，不过是陪榜，自我安慰罢了，没用的！｣
这些例子告诉我们一个铁铮铮的事实，若是要求职，请务必掌握35岁以下的年纪｡我在一次演讲听到一位生涯专家说，一项统计指出，25岁至35岁这一段生涯岁月，居然决定一个人未来一生发展的80%，以及未来一生收入的90%，所以它是关键性的10年！
这个统计结果，和前面算命先生说的话如出一辙，而依照我个人的亲身经历，也是八九不离十｡大学毕业的以30岁作为检查点，硕博士学历的可以35岁，在此之前攻下的山头有多高，几乎决定以后每个年龄阶层的山头有多高，也就是说决定你之后都在哪一个同温层：
1. 低薪阶层
2. 中薪阶层
3. 高薪阶层
可怕的还不在锚定效应﹑一生被定位这件事，而是低薪阶层过了30岁，薪水几乎不再调高，中年以后却又因为资遣或裁员等种种原因失业，不得不去做日薪或时薪工作，薪水从此一路走下坡｡中国人说｢少壮不努力，老大徒伤悲｣指的就是低薪族群，但是他们未必不努力，而是轻忽这个年纪具有关键性的决定力量｡
相较之下，年过30或35岁，还能调薪的当属中薪与高薪阶层，不过这两者在后来的发展上仍然天差地别，怎么说﹖可以从以下两个面向来剖析：
1. 加薪幅度
--中薪阶层的加薪幅度，远不如高薪阶层来得大｡
--中薪阶层的加薪是公司依照考绩加的，幅度一般落在3%~10%之间。
--高薪阶层不一样，他们不是由公司来加薪，而是老板钦点，御笔大大一挥加的薪，都在两位数以上，甚至跳槽时，从20%至1倍地往上调｡
2. 薪资天花板
--低薪阶层在30岁就碰到天花板，中薪阶层大约在40岁，高薪阶层则可能在50岁上下，加薪夀命长短悬殊｡
问题来了，在25至35岁的年轻人很少这么严肃看待自己这段生涯，有人整天想去澳洲打工度假﹑去看看世界﹑去完成梦想﹑去享受人生…这些都很重要，也很营养，只不过是短短十年，时间不多，有这么多事想做，必须聪明地使用﹑精心地安排﹑有策略地布局，才有可能在35岁时站到一个漂亮的位置，眺望远方更高的山头｡
要把事情做好，我们都知道必须｢天时﹑地利﹑人和｣三个条件俱足，才能发挥综效，否则光靠人和﹑一个人拚死拚活是没用的｡而天时指的是什么﹖在生涯发展来说，就是年纪！去问问看所有求职的中年人，到处碰壁，卡在哪里﹖也是年纪！那么何不趁年轻时，妥善运用年纪的优势，全力冲刺﹑奋力一拚﹖
在对的年纪，做错的事，是一段荒唐，也是一世的叹息｡
图取材自：未来素材
