鲶鱼效应就是一种用危机,竞争,假想敌的方式激发团队士气。培养人才的管理方式。
在一个岗位待久了,容易失去危机意识,产生安逸感。这时候,需要一批新人来刺激一下,让大家产生危机感,从而能重新找回动力和激情。也可通过内部提拔的方式来培养内部明星员工,把他们提拔到关键岗位,充当“鲶鱼”来激发大家的热情。
总之安逸的环境是不能够创造效绩的,只有在不断刺激下,才能让激情长存。
鲶鱼效应就是一种用危机,竞争,假想敌的方式激发团队士气。培养人才的管理方式。
在一个岗位待久了,容易失去危机意识,产生安逸感。这时候,需要一批新人来刺激一下,让大家产生危机感,从而能重新找回动力和激情。也可通过内部提拔的方式来培养内部明星员工,把他们提拔到关键岗位,充当“鲶鱼”来激发大家的热情。
总之安逸的环境是不能够创造效绩的,只有在不断刺激下,才能让激情长存。