如果对人格的各个因素分别进行分析，那么每个人的性格都是千差万别。但这种情况不方便在实际工作中运用。只有将各种类型的人格进行归纳总结，提炼出其共性的特征，才能便于大五人格的广泛应用。
经过大量样本的统计分析，研究者们发现可通过意志力、外向性、宜人性、控制力四个因素的高低水平组合分为很多“家族脸谱”，即脸谱相似的可归为一族。
大五共有17个家族脸谱，同一个家族脸谱中的相似性或不同家族脸谱间的差异性是人们互相理解的基础，这也更便于人们在工作中进行使用。
下面，让我们先进行简单了解，对17个脸谱的类型及特点有一个总体的印象。
通才
她们对事物有很高的要求，能够接受达不到目标的情况，喜欢与人打成一片，且非常关注她人的感受。她们关注新鲜事物，能快速适应变化的环境。
变色龙
她们做事很有分寸，讲求适可而止，不求有功但求无过，从容友善包容并蓄，不苛求别人也不为难自己。她们具有很强的适应性，在任何环境下都能调整好自己。
专家
她们沉浸在自己的世界里，默默耕耘不问世事，信奉井水不犯河水，内心追求独立自主。她们不轻易感知外部变化，很难自我调整。
理想者
她们我行我素，在自己的世界里天马行空，外表缄默，内心却很关心她人。她们不爱表达，观点却掷地有声。
演示者
她们涉猎很广，却对问题的本质研究不深，善于交际，却不真正在意别人的感受。她们勇于承诺，却不一定会下决心做好。
推广者
她们外向、直率、拥有丰富的想象力，喜欢不断挑战自我，可能会忽视她人的利益。她们行动迅速，务实，勤劳，但容易忽视一些细节。
实效者
她们有强烈的方向感，目标坚定，清楚自己想要的是什么，追求可衡量的结果，她们是集体中的中流砥柱。
辅导教练
她们乐于奉献，在乎别人胜过自己，她们不善表达，不习惯成为很多人关注的焦点，能够审慎思考，面对变化需要时间适应。
引导者
她们精力旺盛，难以长久聚焦在一件事情上，热心肠的她们以帮助别人为己任。她们自由随性，拥抱创新和新鲜事物。
倡导者
她们有崇高的目标和使命感，有说服力，喜欢与人交际，关心她人，能够热情积极的倡导新想法。
创业家
她们相当自信，有独立见解显得标新立异，有时不会体恤别人，只在可接受的范围内给予理解。她们激情饱满，追求新事物时会略显激进。
传统者
她们小心谨慎坚守原则，容不得一丝大意，低调内敛，但能慢慢与人建立长久的关系。她们做事保守，不轻易尝试和接受新事物。
开发者
她们对事物有较高的要求，能细致发现过程中存在的问题，关心别人也帮助别人，愿意主动维护她人的利益。但可能由于热心揽下过量的事情，而承担一些不必要的风险。
建筑师
她们有很强的自我意识，不喜欢帮助她人，注重目标和个人价值的实现，会因此影响到别人。她们喜欢承担责任，也容易过度僭权。
探索者
她们交际能力突出，天生外向，容易显得散漫。她们能促进集体的和睦，喜欢新颖有趣的事物，追求刺激不够沉稳。
支持者
她们善于交际，与人保持良好的人际关系，善于倾听关心别人，立场不坚定，容易被她人的观点影响，相信每个人都是善良的。
控制者
她们关心每件事的具体步骤，对细节观察入微，做任何事之前喜欢先做计划，拒绝冒险主义。她们喜欢和众人保持距离，默默做事。
通过将个人脸谱与17个标准脸谱进行比较，计算其相似性，然后将个人归类到最为契合的家族脸谱中。
如果某人与两个家族脸谱的相似性相当，那么这个人处于两个脸谱的临界状态、与两者同等吻合，可以综合两个脸谱的特点来识别她的人格特质。
也有可能出现较极端的情况是个人被归入某个脸谱，但又与此脸谱的典型特点有较大差异，这说明她的个性不太典型，介于几个脸谱的中间地带而难以与某个脸谱在较大程度上契合。这可能是因为受到情绪性的影响，也可能是因为自我认知存在差异。
