<晨读章节--第4章 关于开展日常工作
之*贯彻双重确认原则>
【原文摘要】
*尤其是有关金钱和物品的管理，一定要彻底贯彻双重确认的原则，建立起防患于未然的体制，杜绝差错与舞弊行为的发生。
*为了避免员工由于一时的邪念而犯下罪孽，企业需要完善的管理制度。
*管理公章也要做到双重确认。（案例:公章的管理者、使用者、文件起草者3权分立，两道双重确认。）
【读后感悟】
1.制度要有温度。
一般理解，制度就是为了“约束”、“管制”，而稻盛先生的发心却是“为了员工不生邪念”。换言之，之前我理解的制度是刚性的，甚至是没有感情色彩的；现在才明白，制度一定要有温度，必须是利于员工“守正念、行正道”。
2.双重确认的显性目的是防错，隐性目的是“护正念”。
凡人都会出错，也会有“六尘”（贪、嗔、痴、慢、疑、见）的遮蔽，所谓职场即道场，也就是讲如何在工作中去除上面的六尘，让我心光明，不惹尘埃，不犯错误。
双重确认即是有效的落地方法和手段，要擅用，要抱着利他心和感恩心去落地。
