最近电视剧《猎场》火了一把，让无数的职场人士心飞扬，期待自己能像主角那样在职场上呼风唤雨。毕竟那是戏，现实是残酷的。
在这社会随着互联网的飞速发展，再到今年大力提昌共享经的济经济模式，传统的工作方式中付出与收入慢慢趋向不成正比。一份职业值多少钱，匹配多少报酬这说法已经过时了，与什么成正比？稀缺性。
假如你在一家公司做你一名普通的会计，每天就是填填表，整理整理资料，记账出账，那么你这这岗位的可替代性非常高，只要是这专业学历不用太高的人都可以替代你，可替代性高自然也限制你的工资上涨。
换种说法如果你是独一无二的，在公司中你的地位是核心，你的一举一动都是可以影响到公司的一个运作，那薪水的提升，就是理所当然的。
过去的薪酬制死工资的祸首？
死工资有一个明显的特点，不管白猫黑猫能不能抓到老鼠，侍遇都是一样。到了月初了都准时开仓开粮。这种劳动回报方式弊端是使得人没斗志和激情，惰性呈指数直线提升。
正如这样就出现部分人就会这想，我努力工资也是5000元，我不努力工作也是5000元，我干嘛要和自己过不去呢？傻子才那么努力。
反正大家都是准点上班到点就下班就走人，那我也是。久而久之大家的想法就成了一致了。
如此一来，整个公司就会慢慢消沉，不进取，不改变，不行动，变得越来越没奋斗精神，整体职场风险变得越来越高。
这时，所有人都会面临危机。
所以说，死工资在这年代不再是一种职业保障，反而是一种职业陷阱。
在90年代时职工下岗，引来一片哭声大骂，反而稀缺性强的人，马上能寻到生路，那年代下海的人很多都成了企业家。
而在如今，针对稳定工作的改革，也已经开始。
他们面临各方监管越来越多了，各种的制制度约束越来越严重了，变得更加体制化了。笼子关着，思想管控着，能改变的机会越来越少了。
可能性越低，就越是大众化，抗风险能力越差，这是一个死循环。
如果你喜欢安逸度日，就不要舍不得手上的“金饭碗”，又一边羡慕别人诗和远方；
工资很重要，它是对你的价值的认可，它可以去帮助你实现心愿。
但比起工资更重要的，是你要不忘初心不断突破自我追求自我成长，学会扩展自己的学习能力，适应世界发展速度，开阔的眼界，提升个人格局宽广的胸怀和永远充满爱与希望的心。
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