今天逛脉脉，一条帖子吸引到我的注意力，帖子的大意是：闺蜜在一家公司工作八年，在一个环境呆久了想离开，好几次跟公司领导提离职，但每次都被打回。
评论区里的一位老实人说到：老板只是暂时还没找到像你一样卖力廉价的劳动力。
很暴击、又很真实的一句话。
老板喜欢除了乖巧、懂事的员工之外，更喜欢卖力廉价的劳动力。
因为这类人，不太会耍嘴皮子，工作勤恳卖力，又不用赋予很高的薪酬，用五个字来表述就是“划算好管理”。
在职场上，大部分工作者只想安守本分的做好自己的事情，尽可能的不出错，这样老板就会给自己加薪。
如果你是这样想，那就错了。
老板不像爸妈，不会因为你上班累了，就会做一顿萝卜煲牛腩给你吃。
相反，老板看到你认真工作的样子，除了内心的喜悦，外表一向严肃，更不会主动给你谈加薪。
“给员工加薪”永远是一个领导人的痛点。
真正聪明的人，不等老板加薪，而是懂得自己给自己加薪。
一、主动机制
入职公司半年，各方面都很努力，曾告诉自己，你的努力老板会看得到。
每次老板下发的任务，加班加点都要完成后才允许自己下班。
为此还得到不少同事的认可。
发工资那会，大家聚在一起互猜。
老卢笑着走过来问我说，哎，这个月发多少啊。
我坦白的说3字头4位数。
不是吧，刚得那么少？干嘛不去找老板提工资？
我回，再等等吧，也许下个月老板就给我提工资了呢。
我总以为老板看到我的努力付出后能给我涨点工资，可现实却没有我想的那么美好。
又过了两个月的时间，我的工资还是徘徊在3字头4位数之间。
那段时间我有些失落，怀疑自己跟错人，跳槽的心越发强势。
人事部经理跟我说了句话；自己的利益要自己争取。
那天下班后，我第一次找老板提工资，当我举起手想去敲门的时候，脑子存的大量词汇全忘了。
我在老板办公室门外徘徊两分钟，最终还是敲门进去了。
在老板办公室里支支吾吾几分钟，幸亏老板能明白我此次找他的目的。
目的完成，从老板办公室走出来那会，心情巨爽，因为压住我心的石头终于落下。
当然，你可能比我优秀，比我资深，不用到老板办公室提工资。
但，难免会有很多像我一样的胆怯者，需要自行开口找老板提工资。
在职场中，讲究的是主动原则。
你不主动去跟老板提工资，老板就以为你对现在的这份工资很满足。
你不主动邀功，老板会以为，这件事的结果就是这样。
因为他不知道这件事之所以能有这样好的结果，是你一个人操办下来的。
凡事都要讲究主动，因为只有主动，你才能被人理解，才能占领先机。
好好对待跟老板提工资这件事，只有你够主动，这件事才能成。
最后，祝愿你，事业有成，年底涨薪过肥年。
