大家可能已经在网上看到不少关于大厂裁员的新闻，比如去年12月，南京知名外企趋势科技计划搬离国内。有员工爆料，超过 10 年的老员工可获赔高达 N+8 以上的补偿金。
2023年5月OPPO哲库解散，终止所有劳动合同。
裁员幅度小一点的在10-30%左右，但是大一点的可能就是将整个部门全部裁掉。那么，企业裁员的时候，哪些部门最容易被全部裁掉？
1.不挣钱的部门
对于企业来说，开公司是为了挣钱。如果某个部门负责的业务线一直不盈利，然后部门的人工成本又是一笔很大的支出，企业就有可能将其裁掉。
我之前求职的时候，hr就跟我说我面试的这个部门之前因为没有产出，部门开销又很多，于是就全部裁掉了。后面领导层还是想重启这个项目，所以才招的这个岗位，但是费用支持上肯定是大打折扣的。我当时一听到部门被裁掉了，于是就不想再继续面下去了。
2.边缘部门
降本增效这个词用在打工人身上可就不是一个好词。当公司整体业务线都无法盈利时，企业为了降低开销，最简单的办法就是通过裁员来降低费用开支。
裁部门一般也是裁掉比较边缘的部门，市场销售部一般不会裁掉，但是一些职能岗位比如设计、维护、技术等很可能就会裁掉，要么留下几个人要么找外包。
3.新部门
部门刚刚成立，员工是新招的，业务啥的也还在筹备阶段。这种情况下，由于新部门的投入相对较少，新项目的收益也是不可预见，裁掉对公司的影响不大。所以公司裁员，新成立的部门很大概率是保不住的。
4.烧钱的部门
例如，研发部、广告营销部，这两个部门都是花钱的部门。搞研发小则几千万，大则几个亿，花出去的研发成本能不能有结果产出还不一定。广告营销部投个广告也是十几万，百来万，大企业的就是一年几千万的营销经费。要是企业经营困难，砍掉这两个部门就能省下不少钱。
以上就是裁员时候，最容易被裁掉的部门。如果说你上班之后，预感公司很可能要把整个部门裁掉或者把自己单独裁掉怎么办？
第一种情况：公司裁员补偿到位，那这就没什么好说的，钱到位，随便裁员。
第二种情况：公司用各种各样手段逼着你自动离职，裁员赔偿不想给的，你就耗着，不要自动离职，正常上下班即可。公司硬要裁员不给赔偿你就收集好证据，后面打仲裁。在岗期间，你可以提前物色新岗位，有空就投简历，看下外部市场情况。有面试就可以请假，找好下家你再离职。
最后一种情况：如果你觉得被裁后工作可能不太好找，还不太想被裁掉，还是想继续留在公司，那要怎么办呢？
你预感要被公司劝退或裁员的时候，比如公司取消各种福利，工资发得不完整，然后你的绩效各方面都被故意打得很低，工作安排也给你安排得很不合理等等。
你就可以先主动跟公司说：你觉得公司近期的经营状况都不太好，自己的工资可以先降一降，一起共渡难关。等公司的经营危机过了之后，工资再变回来。公司可能就会觉得，你既然都已经主动降低自己的工资要求了，那裁员的时候，其实也就不好意思把你裁掉了。这样其实就是占领了一个道德高地。
但是这招你要看公司情况，尤其你跟管理层的关系。毕竟这个方法不是100%有效的，你的命运掌握在别人手中，公司真的狠下心来，不管三七二十一，照样把你裁掉。
END
关于作者：一个阳光佛系的成长型博主，专注分享大学生校园学习、职业规划、考研考公、就业求职、职场干货等内容。希望我的内容能给你的成长带来阳光和力量，让你少踩坑。最后，欢迎大家与我交流互动！
