刚刚翻看微信信息时，看到书友会群里面发每日一问《同事之间该不该帮忙》感觉很有意思，有群友们的回答，也有老师的解析回答，真的是涉反各个方面让人很长见识。
问题：
我遇到一个难缠的同事，我工作上一个小问题，发在大群里了，他出来解决了，但是立刻反过来让我帮他一个大忙，他又不是领导，还是在部门群里，我的第一反应是不能接，但是又不能不帮？我回复：“不清楚你那具体要怎么做，要不，你具体一个，我们有的提供你，我手里也有急活，明天交的。”同事回复说，那就不用帮忙了。这样的同事，我不知道么相处？十分担忧未来的关系。
群友的回答：同事之间，互相帮忙是很普通的一件事情，别人帮了你一定要学会感恩。但是如果对方提出让你帮忙时，你还是要衡量一下，看会不会因此而影响你的工作，拖延你的工作进度，可不可以利用闲暇时间帮忙，而且一定要问清楚你要具体做什么，不要给对方帮了倒忙，那就尴尬了。
当然，也有那种帮了你后就一直把对你的恩惠老挂在嘴边，搞得你欠了他很多一样，这种人很是不招人待见，以后有什么事情需要帮忙的也就不要找他了。
我的回答跟微群友的回答基本意思相同，就同事之间帮忙互助都是最常见的，别人帮你要懂感恩，当然别人要求你帮忙时还是要弄清楚帮什么忙，你能不能办到？需要多少时间，会不会影响到你的工作进度，不然反而会适得其反，不但帮了倒忙还影响了自己，得不偿失。当然如果遇到他帮你的忙，而时常挂在嘴边，好像你是欠他的，这种人就不要找他帮忙了。
这里跟大家分享一个找人帮忙的小技巧，就是简单，具体，可量化，也就是有具体的时间，具体的内容，让对方一看就知道自己的付出是可预期的，也就会很愿意帮忙。
老师的解析：
同事之间的帮忙不是义务，不是情分，而是一种利益的置换。首先我们要把协作和帮忙分开。有些事虽然需要让别人做，但不做他自己是要担责任的，这样的事即便嘴上说的客客气气的，也不是帮忙，更多地是要通过捉住这件事与这个人之间做与不做的利弊来促成。而有些事，是你别人需要你来做，但你不做也跟你没什么关系的。那么就要看你是不是真的没时间，手上有更重要的事，不要丢了西瓜捡芝麻。
其次，这件事有没有什么好处。有些事虽然费力，但是是能够讨好的。比如会有一些在领导面前表现的机会，能给自己增加一些漂亮的工作成绩，能结识到一些优质人脉等。这样的忙只要不误了自己职责范围内更重要的事，就算费力些，也不妨一帮。
三，你有时间，但这件事彩头也不大，那就要看这个人值不值得交，能不能给你未来的工作提供价值。
四，如果这件事自带风险，可能会让你搅进一摊浑水里，那就不能帮。关于你们未来的关系。其实未来的日子还有很长，还有很多机会。需要提醒的是，很多时候别人在意的不是我们最后到底有没有帮她，而是当她求你帮忙的时候你有没有给足她面子，你可以在之后的同事关系中注意一下这一点。
我是17 44号星宝宝，47期21天蜕变之旅已结束，48期我已报。这是我的第97篇原创日记。
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今日记一事，明日悟一理，积久而成学
