读《高效能人士的七个习惯》（一）
接触到史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》已经很久了，记得在可口可乐的时候有位领导在培训课上讲过这本书，讲的很好，引起了我的共鸣，所以其中的七个习惯我都是按照他讲述的内容来理解的，一直让我受益到现在。但从未读过这本书，2017年初的时候，奥总送我了一本亲笔签名的书，名字就叫《高效能人士的七个习惯》。
因为自己觉得已经听过类似的课程就没有再看这本书的必要了，所以这本书一直放在书架上，一个偶然的冲动，翻开了这本书，浏览之后的整体感觉是枯燥，但书里的两个点燃烧了让我读这本书的热情：一个是在书的前几页很多名人对这本书的评价极高，推荐人之多，份量之高，让我很好奇；一个是书里戴维·斯塔·乔丹说的一句话：没有正确的生活，就没有真正卓越的人生。所以我打开这本书，逐字逐句的读。
读完书的前60页，在惊叹和懊悔之余，我又重新把前60页重读了一遍，就迫不及待的写读后的观感，以免稍纵即逝的触动，随着时间的流失而不那么清晰。想着这些年来自己对于高效能人士七个习惯的实践，再来读这本书的时候，整体感受：共鸣如身临其境，惊叹史蒂芬·柯维的才华，书中的理论逻辑清晰、缜密、系统，发现自己需要提升的巨大空间，期待这本书给自己带来新的螺旋式的成长。真心感谢送我这本书的领导，很幸运自己打开了这本书。
还想说一个感受，这本书并不向浏览时感觉的那么枯燥，书和人一样，都不可貌相。里面的文字，艺术而富有哲理，直指心灵。接下来，我想给自己一个任务，做一份《高效能人士的七个习惯》的培训课程，就像当年可口可乐的领导一样，通过培训分享来启发更多的人的意识，以提高个人效能和团队效能。让更多的人因为这本书而找到自己的人生理想，顿悟到人类终极的自由。
让我们重温一下那些震撼人心灵而又历久弥新的文字吧。
谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或晓之以理，我们都不能替别人开门。
----美国作家弗格森
得之太易者必不受珍惜。唯有付出代价，万物始有价值。上苍深知如何为其产品制订合理的价格。
----美国开国初期政治思想家佩因
没有正确的生活，就没偶真正卓越的人生。
----美国生活学家及教育家戴维·斯塔·乔丹
一颗邪恶的大树，砍它枝叶千斧，不如砍它根基一斧。
----梭罗
我们必不可停止探索，而一切探索的尽头，就是重回起点，并对起点有首次般的了解。
----艾洛特
人的行为总是一再重复。因此卓越不是单一的举动，而是习惯。
----古希腊哲学家、文艺理论家亚里士多德
倘若没有根深蒂固的诚信和基本的道德力量，那么生活的挑战迟早会让你真正的动机暴露无遗，一时的成功就会被人际关系的破裂所取代。
承诺自己的无知往往是求知的第一步。
只有真正经历拥有过，才会真正的懂得分享。
我们最宝贵的金融资产就是赚钱的能力。
人性的较高层次必须通过人际关系体现。
对自己要有耐心，因为自我成长是神圣的，同时也是脆弱的，是人生中最大规模的投资。
----史蒂芬·柯维
除了优美的文字，还有很多富有哲理的观点，可以产生深刻的共鸣感。
品德的力量。所有的成功，人的突破与改变都是以道德为基础的，没有品德，所有的成功都是昙花一现。也就是先做人，后做事的道理。品德包含的内容：诚信、谦虚、忠诚、节欲、勇气、公正、耐心、勤勉、朴素等，我们可以在这些方面审视自己。品德成功论并没有否定先期的个人魅力论，而是确定两者的前后顺序和重要程度。如果只有个人魅力，而忽略品德，那么很难有真正的成功；如果品德和个人魅力同时出现，那就能获得恒久的幸福。
思维定式的力量。改变思维定式，才能获得人生的突破。因为，思维决定行为，行为决定习惯，习惯决定品格，品格决定命运。思想的改变，是万物之源。这也符合皮格马利翁效应，人的下意识可以影响人的行为。
人的本质是四维的：身体、精神、智力、社会/情感。人的所有社会活动都在围绕这四项系统来运转。
习惯是“知识”“技巧”“意愿”相互交织的结果。改变习惯的过程很难受，毕竟习以为常的事情总可以给人安全感。
成熟模式图：依赖-独立-互赖。
效能是产出和产能的平衡。这是一个自然法则，放之四海而皆准。
《高效能人士的七个习惯》不仅仅能提升个人和团队的效能，更是一本净化心灵的哲学导师，它可以让你找到工作的价值和快乐，体验到正确的生活，探索卓越的人生，更重要的是这一切的前提是：良知。
2017.6.25北京通州北苑
