应朋友邀请写下这篇分享，总字数5690，编辑时间620分钟，阅读预计11分钟。希望能够帮助第一次参加社招的你。
1.校招和社招的区别
目前为止，我接触过两次社招。第一次是在2016年1月到3月，当时参加的原因是通过投递社招简历，创造更多接触HR的机会，根据面试结果，有目的性地修改简历，以增加2016年春季校招简历过关率；第二次是2016年10月份，主要原因是换工作。
通过对比社招和校招的经历，发现两者在招聘周期、招聘流程有明显区别。
1.1社招的招聘周期呈现出短、平、快的特点
在社招中，一个岗位的招聘周期通常为一周到三周不等，跟动辄几十天的校招相比，简直是短、平、快。公司参与校园招聘，大多数出于以下两种目的：
(1)通过校园宣讲会宣传公司，提升公司知名度
(2)招聘公司储备人才。
这些目的让某些企业做出“雷声大、雨点下”的行为——宣讲会办得多，简历接收时间长，招聘岗位数量少。“雷声大、雨点小”式的做法保障了企业校招信息的充分发酵和传递，引来一大批候选者投递简历，加之招聘的对象是储备性人才，用人需求不那么着急，使得校招周期和面试流程纷繁复杂、冗余漫长。
社招中的岗位，大多数来自企业实际发展过程中的用人需求——或有新的用人需求产生，或离职造成人员不足。长期的岗位空缺会影响企业内部的运转，所以亟待人填补。从某种意义上来讲，社招更像是紧急招聘，招聘周期的短、平、快也就在情理之中了。
1.2招聘流程
社招的流程跟校招流程没有太大区别，基本上都是网申－电面（不一定有)－面试(几轮视具体情况而定)－通知面试结果－体检入职。
1.2.1网申
校招最靠谱的是学校就业信息网，社招靠谱的是各大专业求职网。能够查询到招聘信息的主流网站有:前程无忧、智联招聘、应届生求职网、拉勾网、Boss直聘、内推网以及各家公司的官网等。部分公司也会在学校的就业信息网和校园BBS上发布社招岗位信息。
如果你问我：社招网站哪家强？我并不能给你一个明确的答案。答案难以给出的原因在于个体对于“强”的定义具有差异：
如果以信息体量来看，首推前程无忧和应届生求职网，虽然界面广告满天飞，UI设计low到爆，却依然挡不住人家招聘信息体量大的特性；如果以垂直领域深度和用户体验来看，首推拉勾网和Boss直聘，两个网站都是做互联网垂直领域的招聘，其中拉勾网大中型互联网企业居多，Boss直聘初创型企业居多；如果以投递是否能找到工作为衡量标准来看，这几家都很强，因为每一个网站都有有效信息。
根据自己想要去的行业和公司，选择合适的网站申请才能事半功倍。
1.2.2面试
社招中，很少采用小组面试的形式进行面试（我只经历过一次），大多数情况是一对一，或者多对一。每轮面试时长不一定，十几分钟到几个小时不等。我经历过的最长的面试是应聘某房地产公司，历时长达5个小时，经历了一轮笔试、一轮2对1、两轮1对1面试。最短的面试是应聘某家生鲜电商，历时30分钟不到，原因是部门负责人不想要应届生，看完简历2分钟就想让我走，其余的28分钟是因为我的死皮赖脸，毕竟花了1个半小时跑去现场了，遇上运营主管，不聊白不聊，内部从业人员如何看待自己的行业是我想要知道的。
2.如何准备自己的第一次社招
你永远不知道机会会在哪一秒来找你，所以时刻准备着是最好的捷径。
2.1社招预备
2.1.1跳槽要趁早
从事一份不适合自己的工作是怎样的体验呢？我想大致是：你觉得自己每天工作就像在吃屎，不认同大多数的工作内容，不会主动去尝试了解与你共事的人，会故意隐藏所有你擅长的工作技能。你工作的每一天都似乎在浪费时间，所有事情都内耗着你的精力和耐心。你变得敏感、消极、忧郁，别人不经意的一个眼神、一个动作、一句话都会让你的情绪奔涌而出。你像一颗随时爆炸的小宇宙，身上的负能量似乎有了洪荒之力，分分钟被引爆。除了钱，那里没有任何能够留住你的地方。
如果生活是这样一种时刻不开心的状态，为什么不能选择重新开始呢？趁负能量还没有把你完全吞噬的时候，赶紧跳槽。工作嘛，开心最重要。如果不能开心地工作，人生着实没啥生活的意义，毕竟你七分之五的光阴都耗在了工作上。
2.1.2两种跳槽的方式
跳槽有两种方式：（1）裸辞，直接找工作（2）骑驴找马，找到下家再跳槽。
两种方式各有利弊，我都试过，推崇第一种。原因有两个：
（1）“骑驴找马”最大的问题在于面试和准备时间不能保证。你无法抽出大量的时间去安排和准备你的面试，意味着你很难同时拿到多个offer进行对比和选择。没有对比的offer就像盲人摸象，让你摸不出你自己目前的市场价值。如此，短时间内挑选出一个你相对满意的offer还是挺难的。这在某种程度上延长了你的跳槽周期。
（2）“骑驴找马”会引发人身上的惰性。因为你目前有工作，所以内心不会那么焦灼，在简历投递和面试准备上不会用尽全身心。不用力去准备的后果有两个，你拿不到好offer，或者你把握不到好机会。
2.1.3准备好足够的生活基金
人的不安全感是把双刃剑。某些时候，它能够激发你的斗志，释放你的潜力，让你更快地做成功一件事情；而某些时候，它会让你慌不择食，让你变得不理智，做出一些不太理性的选择。
通常情况下，从裸辞到找到下一份比较满意的工作，时长1个月左右（以个人及好友的经验来看），加上新工作的第一个月没有工资，所以建议裸辞的你准备好2~3个月的生活费。储蓄不够的小伙伴可以死皮赖脸地找爸妈要资助，不要让生活费不足成为你匆忙选择offer的原因。我第二次就业前，抽时间回了一次家，主要的目的：（1）当面消除父母对于跳槽的疑虑。上份工作我正式入职2个月就辞职了。对于出生于60~70年代的父母来说，稳定是他们所要追求的。他们当中，一份工作做一辈子的大有人在，所以可能并不能理解自己的孩子怎么工作2个月就急着跳槽。他们会怀疑你做事的踏实性，同时也担心你生活的不稳定。当面沟通的效率比电话沟通更高，相信我。（2）寻求资金补助。工作后，家里不再给我生活费用。开始找工作前，我身上有两个多月的生活费。出于想要踏踏实实找一份满意工作的考虑，我回家与爸妈商量，在必要的时候给我救济金。我不想因为钱的问题影响我对offer的判断。
在有退路的时候，就不要逼得自己无路可退。
2.1.4注意调整心态
上一份工作积累了很多负面情绪，对自己的认知造成了一定的冲击，同时，要去应聘的领域和岗位对于自己来说是全新和陌生的，未来的不确定性引出了内心的不安全感。所以，辞职后，我选择去重庆和成都浪了10天，用来整理心情和调整心态。
心态这个东西，在有竞争性的事情中，如考试、求职、面试，太重要了。它直接影响你对岗位的判断，影响你的语言组织和现场发挥，进而影响你最后能否拿到offer。同时，找工作的时候，否定远比肯定来得多，你很快会陷入深深的自我怀疑中。有一段时间，我投了整整一周的简历，大约60封，全军覆没。我难过得在床上躺了三天，除了吃饭就是睡觉，什么都不想干。这个时候，必须感谢我的好室友——卤蛋同学，每天下班回家都开导我，帮我理清自己的优势和劣势，修改简历，鼓励颓废的我。如果觉得自己的内心不够强大，不妨找一个自己信任的朋友获取帮助和力量。
2.2简历&面试
2.2.1简历上要有相关经历
社招的简历一定要有与应聘岗位相关的经历！
社招的简历一定要有与应聘岗位相关的经历！
社招的简历一定要有与应聘岗位相关的经历！
参加社招的你跟往日参加校招的你不同了，你不再是一个学生了，跟你竞争同一岗位的人也不再是一张白纸。应聘岗位与简历经历的相关性越高，越能获得更多面试机会。删掉简历上与岗位职责和岗位要求无关的经历，让你简历上的每一个字、每一个标点、每一个加粗放大，都是在向HR表明“你是符合这个岗位的，你就是他要找的最佳候选人”。
不相关的经历很少获得相关工作的面试机会，即使得到也并不是让你满意的机会——或者薪水比较低，或者公司资质本来就先天不足。
2.2.2结合每一次面试结果修改简历
如果去面试一个全新的领域或者岗位，除了前期相关书籍及文字材料的阅读储备，最好能找相关领域的从业人员深聊，因为实践和理论存在一定的差距。如果没有可以深聊的朋友，一定要给自己一段调整时期，我称之为面试磨合期。
以我之前面试的互联网运营岗位为例。这个岗位的求职流程通常是HR筛选候选人-直系部门boss一面-HR第二面。在求职初期，我对这个行业和岗位所有的认知都只停留在文字上，缺乏实操经验。在不关心公司规模、岗位类型、薪资状况的情况下，通过海投的形式我获得了多个面试机会。每一次主管面，我都会刻意向直系Boss打听他本人对这个行业、岗位、竞争对手的了解和看法，询问从事这个岗位需要的技能；而HR面的时候，我选择跟HR聊简历上的内容，关注他看上我简历上的哪些点、对哪些点还有疑惑。这样的面试，我来来回回面了6~7次。主管面试获取的讯息用于下一次跟相关行业的主管作谈资，以让自己显得更专业和更具经验，提高自己面试过关的几率；HR面获取的讯息用以完善和修改简历，突出那些HR在意的点，删除那些他们不太care的点，用于提高简历初筛过关几率。
当你认真地重复做同一件事情的时候，由于学习效应的存在，你做这件事情的效率会越来越高。最后你会发现，无论是简历筛选也好，面试访谈也罢，只要把部门主管和HR关心的那几点抓住并讲清楚，offer是一件水到渠成的事情。
3.一些tips
3.1接电话
通常，早上10点~12点，下午4~6点是HR邀约面试的高峰期，在求职期间，请保持手机畅通。部分手机有自动接听电话录音功能，建议开启。这样在某些信息被遗忘的情况下，比如面试时间、地点、需要准备的东西、薪资是税前还是税后等，你可以通过录音回放找到遗忘的信息。
3.2着装
首因效应是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。《摘自百度》
虽然，你最后能否得到offer的主要因素在于你简历的撰写和面试的情况，但由于首因效应的存在，我还是建议你能够注意一下自己的面试着装。一个恰当且稍正式地着装能够展现出你对求职岗位的重视。
3.3一些话术
在跳槽换工作的时候，HR常常会抛出一个坑度满满的问题：“你为什么要离开之前的公司？”这个问题很经典，它主要有两个作用：（1）得知你跳槽的原因，初步判断你的价值观和做事风格（2）与公司现有职位做一个匹配，判断你是否真的对应聘岗位感兴趣。这个问题直系Boss和HR都可能问到，且HR问到的几率更高。离职原因如果说得不好，直接影响接下来面试官对你的判断。
以我自己的求职经历为例。我离职的主要原因在于从事的行业和岗位与个人期待相差甚远，我想要寻求一个能够让我不断学习新东西的岗位。这个离职原因在很多人看来，表现了主人公积极向上、有自己想法的特点。但实践结果证明，大多数的面试官并不相信我说的话。因为这个离职原因，在大多数面试官看来，太过冠冕堂皇，太多掩饰的痕迹。
有时候你得承认，真相不是所有人都愿意看到的，为了某些你心中的目标，你需要适当隐藏真相，给予他人一个符合常理的想象。为了不让离职原因成为影响面试官判断我的因素，在后续的面试中我选择了一个与工作态度没有太大关系的离职原因——工作岗位周末不放假，工作日调休且单休。因为这个离职原因，好几个面试官都表示很同情我，并快速打开了话匣子，很愉快地进行了接下来的面试。
一个无伤大雅的离职原因，让面试官快速放下对你的戒备，有何不可？
3.4如何判断自己被录取了
从第一次求职开始，我把每一次面试都当作学习的课程对待，做好“课前准备”，做好“课后总结”。每次面试后，我都会总结面试得到的讯息，以周为单位对简历过关率和面试过关率进行统计。随着面试次数的增加，面试成功率越来越高，最高峰时期，五场面试得到四个offer，而这四个offer我基本都提前预测到了。一般一场可以得到offer的面试有以下2个特点：
（1）面试时间都比较长。面试官表现出对你极大的兴趣，会跟你深入讨论关于行业、岗位的问题，甚至发散性地跟你闲聊工作之外的事情。
（2）面试官会注意到你简历中的某些“异常”信息。以我自己为例，我和爸爸姓许，妈妈姓吴，弟弟姓雷，对我感兴趣的HR都会在面试即将结束时，询问其中原因。而那些询问过这个问题的HR最后都给了我offer。我事后分析，这件事情并不是巧合，这是符合常规逻辑推理的。当一个人真正对一个人感兴趣的时候，他会开始关心这个人无关紧要的细节。
以上是我摸索出来的提前判断HR录取的一点经验。
3.5谈薪资
对于应届生来说，校招薪资是一个比较被动的问题。通常是入职前有个大概工资区间，入职后第一个月才知道实际到手工资。在我身边，很少有人在校招时主动跟HR谈过薪资。社招跟校招相比，求职人员在谈薪资这一块儿拥有更大的主动权。所以，建议各位参加社招的小伙伴要有谈薪资的意识。
通常情况下，面试时HR会询问你的期望薪资。这个时候需要结合自身情况说一个期望区间，区间最好包含在岗位应聘启事的薪资区间中。当你终面通过的时候，HR会电话通知你结果，此时你会遇到两种情况：（1）HR主动让你说出一个最终的薪资区间。（2）HR主动告诉你公司内部给你定价。无论遇到哪种情况，如果薪资不太满意，都建议你结自身情况在HR发offer的时候争取一下薪资，毕竟这关系到你的生活水平。谈薪资的时候不要怂，没有哪个HR会因为你对薪资提出异议马上不要你。对于HR来说，你说出接受offer的时候，意味着他一个工作指标的完成，没有人愿意让煮熟的鸭子飞走。
3.6一些感想
求职下来，我发现，困扰我找工作的不是缺经验也不是学校专业，而是自信。求职的那段时间里，拒绝总比通过多。没有人真正喜欢拒绝，如果有人喜欢，那一定是装的。大量的拒绝会加重你的心理压力，摧垮你的心理防线，让你怀疑自我，甚至怀疑人生。如果能够克服这个心理障碍，面试会顺利很多。你要始终相信，这个世界上，总会有一份你能够胜任且别人也相信你能胜任的工作，没有找到，只是时间的问题。
面试的要点不在于一问一答，而是亮点展示。从第一次求职开始，请把每一次面试当做课程去学习和分析，通过不断地总结和优化，让你面试说出的每一句话都能够对应岗位需求和职责，成为说服面试官要你的理由。
最后，祝阅读文章的各位，社招顺利。
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