研究生在公司实习两年，毕业进入公司工作两年多，如今我已做IT快五年了。从当初懵懵懂懂的新人到如今能熟稔有余，我总结了以下几点，希望给新人一些温馨提示。
1.不要不经思考地一连串发问
记得我刚实习那会，遇到问题就喜欢找人求教，一开始刚来，大家对新人的态度还是比较有耐心。如果你只问过这个同事一次问题，他肯定是会很有兴趣的跟你讲解。但是问多了，同事就会有不耐烦的态度表现出来。后来，有位学长跟我说，并不是大家不想解答你的问题，而是你问问题的方式不对，你看看你刚才问我问题的聊天记录。
我把刚才跟学长聊天的记录反复看了又看，方才恍然大悟。我明明只是想弄清楚一个问题，却随着学长的一句回答而发出了一连串问题。原因很简单，我问问题前没有做好准备工作，这些准备工作我可以通过网上百度解决，自己可以独立思考来解决。经过自己一番思索过滤后的问题，再拿去问同事，这样一方面可以节约同事的时间，另一方面也使自己养成了独立思考的好习惯。大家都在上班，都很忙，抽出工作时间帮你指点一下也算是仁至义尽。
所以，作为一个新人，我们在问问题前，要站在对方的角度想想，不要让一连串的发问让别人觉得反感。要让同事看到你问的问题是自己思考努力过后的成果，那么他们才会尊重你的劳动。
2.学会如何向你的上司反馈问题
刚实习那会，我不知道怎么跟领导打交道，对我来说跟领导交流是件困难的事情。可是，如果我不跟我的直接上司打交道，我怎么知道他对我的工作要求和我能为我目前的工作做些什么。
刚开始，我是不会主动跟我的上司直接回报工作。每次都是上司主动给我安排任务，又主动询问我是否完成任务。有时候我的任务还没等到领导询问，早已大功告成。但是由于我不会主动给领导反馈，等着领导来问，所以耽误了一段时间。这段时间，我本来可以根据领导的需求进行修改完善，更好的完成这项任务。有时候可能因为你的不反馈，领导不知道任务的进展情况，不知道怎么安排下一阶段工作，甚至会耽误项目的进度。
学会反馈问题，你首先得知道上司的目标和目前的压力。要根据上司的目标定好工作计划，定期反馈上司一个阶段所需要知道的工作进度，并且反馈项目进展中遇到的困难和问题。这样，你的上司才会实时掌握项目的进度和存在的困难和问题，给予你适当的帮助和指定下一阶段计划。
3.学会与难相处的同事相处
与同事很好的相处，一方面可以使自己在工作中建立良好的人际关系，另一方面有利于工作的顺利完成。当然，有些同事比较随和易相处，有些同事性格比较有个性自我一些，就会显得难相处。
我曾经有个同事，她的性格比较张扬和直接，而我的性格比较内敛保守一些，所以我们两个在工作观点上明显表现出了对立。
某次工作中由于我们两个观点有分歧，而选择互相不交流的方式处理。结果，由于我们只顾自己负责的模块，导致项目联调测试的时候双方模块对接出现问题。由于领导的压力，最后我连夜加班又将自己的模块代码改了个遍。
经历这件事情，我终于明白，跟这种难相处的人硬来，不但自己不讨好，反而会给自己的工作带来艰难的阻力。
我试着欣赏对方的优点，想办法避免与其缺点发生正面交锋。有时候还会跟对方交流一些家庭琐事，谈些平时的爱好和活动。时间久了，发现对方也不是那么难相处。
一切都有可能，没有难相处的人，只有人与人之间难以打破的偏见。大千世界，包容万象，要学会眼睛里揉得进一粒沙子。
4.保持工作的时候注意力高度集中
刚从学生步入工作，估计我们不那么快进入状态。上班的时候我们可能会偶尔QQ聊天，偶尔上上微信，偶尔还会浏览下网页或者发呆等。这样不利于我们新人快速学习新知识，投入到工作中。
方法一：给自己定个提醒闹钟，要求一个小时内必须全身心在工作上，闹钟提醒时间到后，做下自己喜欢做的事情5分钟或者10分钟，这样依次循环交替。坚持久了，一天的工作时间就变的有效率了。
方法二：给自己当天定下任务目标，倘若下班时间结束没有完成，给自己惩罚措施。这个惩罚措施，最后能找一个人比如说爱人或者室友监督执行。惩罚措施比喻说一个月不让自己吃自己喜欢的食物，或者一个月不让自己打游戏或者逛街买衣服等。
以上仅仅是个人一点点建议，希望能帮到刚入职场的新人们。愿刚入职的小伙伴们埋头苦干的同时，少走弯路。
