金三银四，黄金求职季。这个笔记，我从面试官角度出发，谈谈我在面试时比较看重的一些方面，也希望给到正在面试的你，一些参考和启发。

面试，最重要的是态度。给面试官良好的面试态度，是你在投递简历那一刻，到面试完走出这一整个流程期间都需要具备的素质。具体怎么做：

1）投递简历时同时附上作品，发邮件时注意礼貌，简单介绍求职意愿和工作经验。

2）确认好面试时间，不爽约，提前规划出行路线，尽量早到，但也不要过早，提前2个小时其实没啥必要，往往会打乱面试官原来的时间规划。

3）提前尽可能全面地了解公司业务！！！这点非常重要。我面试的新媒体人员中，90%以上的求职者只是大概浏览了下bosszp上面公司简介，连公司官网都没有看，公司公众号也没有去看。我觉得很奇怪，来面试新媒体，却不去了解下对方公司公众号是什么内容风格，怎么判断自己是否适合或者有兴趣这个岗位呢？确实也会有很多公司公众号名字和公司名不相关，但主动搜索去了解，这个动作还是要有，你没搜到和没去找，态度方面有很大区别。你有没有广撒网，面试官是看的出来的，机遇还是会垂青有准备的人。对面试都不重视，如何相信你会在这份工作上全力以赴呢？

4）提前预设面试官会询问的问题，准备好回答。

A、工作经历、项目经历。整体回顾下以往工作经历，对写在简历上的项目，要很熟悉，项目背景、准备工作、策划过程、结果，最好都能流利讲出来。即使项目都是你从0到1做的，但是问到细节就卡壳，会让面试官怀疑你简历的水分。

B、工作方法论。在工作经历中不断总结经验、方法论，使得工作质量越来越好，这是比较能体现自己能力积淀的问题，新手和老手往往也能通过这个问题判断。比如新媒体岗，文案写作方面你有什么样的方法论？公众号涨粉你有总结哪些方法？再比如设计岗，拿到一个设计需求，你的设计工作流程是怎样的？

C、对于你要应聘的岗位工作，你觉得哪些方面可以提升。基于对公司、业务和行业的了解，提前思考下，这个岗位目前所做的内容，有哪些你觉得做的好的地方，哪些是可以进一步提升的，你的经验和技能可以带来哪些方面的改变，再用心一点的话，你可以准备一个方案，分析现状，提出改善计划。能这样做的求职者凤毛麟角，你用心做的话，大概率是可以让面试官眼前一亮。

D、情商问题。比如离职原因，职业发展规划，想法与上级不一致怎么处理，能接受的工作强度、你有哪些问题要向我了解等等，这些问题也很常见，建议提前准备。面试最后，面试官通常会询问你有哪些问题想了解，如果是业务部门面试，建议可以从公司组织架构、部门架构、部门业务目标、团队接下来的发力方向、公司对于这个岗位的期待、晋升机制等方面着手，不建议特别关注加不加班、有没有年终奖金等问题，这些最好就跟人事后续谈吧。

5）面试时双手礼貌递上打印好的整洁的简历或作品，很多人不带简历，觉得简历已经提前发给面试官了，但是边跟你沟通边在电脑上滑动简历，并不是很方便，我建议准备纸质。

6）自我介绍有亮点、逻辑清楚。面试的第一个环节通常是自我介绍，有的求职者简单说下自己叫什么，上一份工作在哪家做的，就没了，其实自我介绍是一个很好的展现自我的机会。建议自我介绍内容包含姓名、毕业院校、工作经验、主要工作经历、项目成果、专业技能等，内容简练，挑重点说，尽量把自己满意的项目提及，让面试官感兴趣，深度了解，不然即使你某个项目做的再成功，但是淹没在几行文字中，没有被留意到，也是很可惜的事情。

7）调整好心态，面试后有作业是挺常见的评估方式。有时候，可能你缺乏这个岗位的工作经验，但是面试官也很看重你的想法和潜力，这时候需要一份作业来评估你是否能胜任。像文案这种岗位，更加建议做好做作业的准备，会说和会写，还是有区别的。有的求职者，听到有作业，脸部微表情就变了，这个面试官也是可以捕捉到。面试确实不容易，但别人认真提交了作业，你没提交，肯定是会从提交的人里面来选择。如果你选择接受作业，那么也要认真准备，体现自己的实力。

8）还有一些Tips：

A、如果准备了纸质简历，结束的时候不要问面试官拿回来，这个给人的感觉好像是你还要用这个简历去赶下一场面试。

B、面试时仪容整洁，女生可化淡妆提提气色，浓妆就不必了。穿着不要太休闲运动，商务休闲比较合适。

C、了解公司的一些渠道：

-官网

-公众号，可搜索公司同名公众号，或者从公司的介绍中获知产品名，搜索产品公众号

-在搜索引擎和媒体上（36氪、虎嗅、亿欧等等）搜索公司相关文章，或者创始人、高管相关采访

-天眼查、企查查上搜索公司

D、面试结束后，礼貌感谢面试官的时间，告别再见。也可以询问大概多久会给到回复，但不要追问的太紧。有的求职者已经有offer在手了，会比较急，反复询问，这样会给面试官造成压力，反而印象不好。你需要给到别家公司offer一个答复，但是你来面试的这家公司，有自己的面试节奏呀，凭啥要为你一路开绿灯呢？

最后，祝宝宝们都能找到一个心仪的工作！