今天在知乎里看到这样的一个问题“我是企业HR，最近经常遇到，预约候选人但是被放鸽子。首先是候选人主动投的简历，电话预约也聊的很好，但是却不来面试，并且不会电话告知我。这是一种什么心理呢？”
但细思极恐，公司被应聘者放鸽子的沮丧感受，其实同样不也正是你让应聘者“回去等消息”，结果再也没消息，他们的沮丧感受吗？
可能的区别是：你再也记不住应聘者的名字，但是应聘者一定会牢牢记住你。
下一次逛商场，看到你的品牌、你的广告，他们可能会想，就是这家公司，忽悠我，一点诚信的品质和负责的态度都没有。或者等他哪天成功了，或许就会用某种方式对你表达：今天你对我爱搭不理，明天我让你高攀不起。
如何面对面试失败者，也是非常重要的。
一个人面试成功了，我们会有很长很长时间建立他对企业的好感；但是一旦面试失败了，他极有可能是带着负面情绪离开的，你却连辩解的机会都不会有。这些人未来，也却极可能是你的客户或者竞争对手。
一个励志的栗子
2014年的时候，Facebook以190亿美元的天价收购了只有50个人的即时通讯应用Whats App。而在5年前，Whats App的创始人Brian Acton想从Yahoo跳槽到Facebook，但在经历了一系列面试后，Facebook拒绝了他。求职不利的Acton随后参与创办了Whats App，于是就有了这个戏剧性的励志故事。
那么，我们要怎么慎重的对待每一个面试被拒的人呢？
1.面试结束2天内，以邮件告知
拒绝一个应聘者，如果觉得不适合当面告知或电话通知（很少企业是这样做的），怕双方都会觉得不大自在的话，最好是面试时告诉他几个工作日内等结果，客气送走，然后在约定时间内发一封拒绝邮件给面试者。
2.尽量委婉
先要表达对面试者关注本公司的感谢，然后表达对应聘者优点的欣赏，比如“您的学识和资历给我们留下了良好的印象”等等；再客观地描述，很遗憾这次不能录用，是因为彼此不合适，而不是面试者能力不行。
3.期待未来
“凡事留一线，日后好相见”，拒绝信我们也要有鼓励性，表达未来合作的可能性。比如说“我们已经将您的资料列入人才储备档案，希望我们今后有共事的机会，再次感谢您对本公司的信任与支持”。
比如作者之前也收到过来自阿里的慰问，大家可以参考：
高智豪，您好！
感谢您关注阿里巴巴集团并参与我们的【XXX】 职位应聘！
您的学识和资历给我们留下了良好的印象。遗憾的是，您所应聘职位的要求与您的实际情况不太符合，因此暂时没有机会与您合作。
我们已经将您的资料列入人才储备档案，希望我们今后有共事的机会，再次感谢您对阿里巴巴集团的信任与支持！
阿里巴巴集团致力于让诚信创造财富，我们对人才的需求将永无止境，欢迎推荐您身边的朋友加入阿里巴巴集团。
祝商祺！
你们说好的回去等消息，后来真的给消息了吗？
