一晃已经2个月有余，没在经营自己的这个小世界。这段时间，我感受颇多，因为我换了工作。
谁都不是生来就会工作的，都是进入工作后快速成长起来的，这是我前同事的至理名言。靠着这句话壮胆，我机缘巧合进入了一家境外舆情监控的大数据公司，新的上级与我的前任上级的处事做人，让重新审视了如何为人处世这个亘古的命题。
不表现强烈的个人喜恶
我有一个领导，天天称呼她的下属“小朋友，小朋友”。不仅在同事面前这样，甚至在合作伙伴面前也如此。“我们这个小朋友不太做事，刚刚整理的东西我还没有看过，就发给你了。。。”我们一旁听着，不禁对她好感全无。能控制好内心对每一个人的评判是一项艰苦的修炼，但是如果成功，我想，对于他身边的人来说，是一个好消息。
不做人格否定
我有个同学，毕业刚工作，手脚还不太麻利，小问题总是难免。一次，两次，三次，看见她像泄气的皮球一样从办公室出来，“你给的跟我想要的东西真的相差十万八千里”跟随她出来的这句整个办公室都能听到的话。之后，我能感觉到上司眼里对她失望又嫌弃的眼神，这样的眼神，基本等于判她“死刑”。
过了2天，她便带着哭腔，压制不住怀疑人生的情绪，向我哭诉。我不可否认，她的小玻璃心。但是同时，我同样怀疑这样的上司是否能带出一个好的团队，身处一个处处小心才免于责骂的环境，我想没有一个人愿意在繁劳的工作后，还让自己承受如此沉重的心理负担，我们从来就是来工作的，绝不接受为了上司为了自身释放情绪而给的任何人生攻击。
如果不适合，可以离开，但是你的人生攻击，不好意思，我不接受。
能力为首尊
赢得下属尊敬的首要标准是，能力。其次是人品。若无能力，下属能留下必定不长久。工作那么多，世界那么大，为何要在这里浪费青春？想要做好领导，请修炼好你的能力。其次，不要炫耀自己有多牛逼，群众的眼睛很雪亮，几斤几两我们掂掂，十之八九。“还以为多厉害，天天在群里说这个说那个，出来的东西很一般，还天天挑人家毛病”。我们历来都佩服有能力又谦逊的体的人，但是上天好像没有给过我们太多佩服的机会。
真正有素养的人，不必通过言语的贬来抬高自己，不需要人生攻击来证明自己，不会控制不住情绪随意宣泄自己的压力。好的领导不多见，如有幸遇见，必要更加努力，享受与他一起工作的快乐。
