今天又被领导批评了，起因是一件很重要的事情跟了两周还没有新的进展。
被领导批评首先是一件令人沮丧的事情，表明自己的工作不令人满意，更令人沮丧的是，自己明明每天都在勤劳的工作，兢兢业业，一丝不苟，有时忙了一天连口水都没喝。那么忙，那么努力，但为什么就没有效果呢？其实原因正如标题，我是在用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰，具体来说有三点值得反思。
第一，工作毫无规划，没有轻重缓急。每天早上到公司第一件事就是做当日计划，早上做什么，下午做什么，这些都是有计划的，但为什么没有效果呢？因为这些规划都是完全凭我自己的一时的感觉写出来的，说直白点，就是今天想做什么就做什么，随心所欲，没有去评估事情的轻重缓急，也许我今天所做的几件事耗费了一天的时间，可不是最重要紧急的事情。
第二，不尊重自己的岗位，不珍惜自己的岗位。也许有人会说“这也说得太吓人了吧，一次批评就说到尊重问题。“并不是所有的职场问题都是不尊重，比如很多新人因缺乏经验做出了错误的判断，导致的时间或资源的浪费。而我具体指的是那种屡教不改的不良工作习惯，比如拖延症，比如没有工作规划，没有时间管理，或者是对自己的工作缺乏深度思考，这些问题不是独立存在，往往相互关联，一次次的被提出，又一次次的再犯，只能用不尊重工作，不尊重自己来形容，最为贴切了这种情况是不能容忍的，这种人是不值得原谅的。
第三，只关注事，不关注人。这是职场新人最容易犯的错误，很多人会觉得我到公司来是做事的，只要把自己的那份任务完成就皆大欢喜，其他人的事情跟我完全没关系，没必要见谁都要笑脸相迎，没必要做一个有忙就帮的老好人，我要平衡工作生活。但是，不可忽视的一点是人类是群居动物，我们是社会人，社会资源分配的不均匀性导致我们必须要多联结社会，在职场就体现多维护良好的同事关系。事实上，确实不需要见人就笑，确实不用逢忙必帮，确实做好自己的本质工作是重中之重，但如果想的职场上走的更长久，更开心，学会处好同事关系真的太重要了。这里面的学问太多了，如果帮同事的忙，只求雪中送炭，不求锦上添花，如果与同事日常寒暄滋润关系，我想这些问题用一本书的篇幅来讲都不足为过。
