中国人中，大凡事业有成者，总脱离不了以下两种心思：第一种是将晚清李宗吾的厚黑学发挥到极致，姑且称为厚黑者。他们的成功，往往建立在亲人、朋友、员工、合作伙伴的痛苦之上。当然这种痛苦是慢性的、具有隐蔽性的。即掠取周围资源为己用时，报以众人口头上的承诺，随后将承诺不断变幻，最终成为泡影，若你想理论，哈哈，你已经被深度套牢几年，以后恐怕还会深陷下去，兀自在那痛苦与煎敖。厚黑者们仍然左右逢源，风生水起。他们不会在乎你的内心感受。因为在他们的字典里，你的就是他的，而他的更是他的。
与上述厚黑者们的成功不同的是，近些年社会上出现的‘’分享者‘’。分享者多数受过高等教育，崇尚欧美的契约精神，在团队中居于领导地位，他们重信守诺，懂得承担责任且对周围人等尤其是员工部下报以关怀与信任。他们深知新的社会中，孤军奋战早已成为历史，组建团队倚仗团员团结，同仇敌恺，胜算更大。如想事业成就更高，他们除了加强自身实力之外，唯一要做的就是与伙伴、员工们分享利益。只有团队利益得到合理分享，才能激发至高的工作热情。
这第二种人很多，其中以阿里的马云为最。想公司刚创建时，曾穷到只剩下50块钱，但他手底下的十八罗汉仍不离不弃。为什么？是因为马云有领导魅力，还是因为事业太有前锦？我想都有，但都不是最关键的。能收住人心的基石是马云与十八位创业者建立的关系并不是雇佣而是同盟，即阿里是大家共同的事业。这是他们成功的关键。
步入新世纪，随着全球一体化的加剧，厚黑者们虽于改革之初谋得万贯家财，但对比起分享者，只能说是小巫之流了。厚黑者的视界决定他们不会有太大高度，尤其是受高等教育的人越来越多的情况下，厚黑者给不了此类人梦想与未来，凭什么要求人家委身于你，为你奉献。
于是我断言，厚黑者们事业别做大，因为越大越掉得大。
